Sujet (Cloturé) initié par Ponpon03!, il y a 6 mois - 1345 vues
Bonjour,
Nous sommes une association qui organise des colonies de vacances. Avec la hausse des minimums des salaires des équipes d'animations, nous avons du mal à nous en sortir financièrement.
Nous aimerions savoir s'il est possible de soustraire certains frais (les transports par exemple) aux salaires de nos animateurs ?
La réponse est clairement négative sur le principe, avec quelques nuances à bien comprendre.
Les animateurs de colonies de vacances sont des salariés. Même lorsqu'ils sont sous contrat d'engagement éducatif (CEE), leur rémunération minimale est encadrée par la loi et par les textes applicables au secteur de l'animation. Les frais liés à l'organisation du séjour ne peuvent pas être imputés sur leur salaire.
Vous ne pouvez donc pas : – déduire des frais de transport du salaire, – retenir une partie de la rémunération pour financer les déplacements, l'hébergement ou la logistique, – faire supporter aux animateurs des coûts nécessaires à l'exécution de leur mission.
Cela constituerait une retenue illégale sur salaire.
En revanche, il faut distinguer salaire et frais professionnels.
Les frais professionnels Les frais engagés pour les besoins de l'activité (transport pour se rendre sur le lieu de la colonie, déplacements pendant le séjour, etc.) doivent être pris en charge par l'association, soit par remboursement sur justificatifs, soit par une prise en charge directe. Ils ne peuvent jamais venir en diminution de la rémunération minimale due.
Les spécificités du contrat d'engagement éducatif Le CEE permet une rémunération forfaitaire journalière, inférieure au SMIC, en contrepartie d'un régime dérogatoire du temps de travail. Mais même dans ce cadre : – le minimum légal doit être respecté, – la rémunération ne peut pas être réduite a posteriori, – les frais professionnels restent à la charge de l'organisateur.
Les seules marges de manœuvre possibles Sur le plan légal, les leviers sont limités : – optimiser l'organisation des transports (groupes, partenariats, choix des lieux), – ajuster la durée des séjours, – revoir la structuration des équipes dans le respect des taux d'encadrement, – rechercher des subventions, aides locales ou financements complémentaires.
Faire supporter les coûts aux animateurs, directement ou indirectement, expose l'association à des redressements (URSSAF, inspection du travail) et à des contentieux prud'homaux.
En résumé, les frais comme les transports ne peuvent pas être soustraits des salaires des animateurs, quel que soit le type de contrat. Ils doivent être pris en charge par l'association en tant que frais professionnels.
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Merci beaucoup pour votre réponse claire et complète.
Nous avons néanmoins une deuxième question. Est-ce qu'on peut mettre en place du bénévolat pour nos animateurs (même pour des animateurs qui ont déjà travaillé pour notre association) ?
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