Deux contrats avec deux esn et deux demandes d’autorisation : possible ?
Sujet (Cloturé) initié par FZ, il y a 4 mois - 857 vues
Bonjour,
J'ai déjà signé un premier contrat avec une ESN.
L'employeur a déjà déposé une demande d'autorisation de travail pour moi afin que je puisse ensuite demander un titre de séjour "salarié".
Pour le moment, je n'ai pas commencé à travailler et l'ESN cherche encore une mission.
J'ai reçu une deuxième proposition, également d'une ESN, dans une autre région.
Ma question est la suivante :
Est-ce que j'ai le droit de signer un deuxième contrat avec cette deuxième ESN, et est-ce qu'elle peut déposer une nouvelle demande d'autorisation de travail, même si une première demande est déjà en cours avec la première entreprise ?
Je souhaite faire cela car il s'agit de recrutements "sur profil" et j'ai peur que la première ESN ne me trouve pas de mission et soit obligée de rompre le contrat. J'aimerais donc avoir une autre possibilité au cas où.
Oui, c'est possible juridiquement, mais avec des limites importantes à bien respecter.
Vous pouvez signer un deuxième contrat tant que vous n'avez pas commencé à travailler et que le premier contrat n'est pas exécuté. En revanche, vous ne pourrez pas travailler pour deux employeurs en même temps avec un seul titre « salarié ».
Concernant les autorisations de travail, deux ESN peuvent déposer chacune une demande, même si une première est déjà en cours. L'administration instruira les demandes, mais **une seule pourra aboutir** puisque le titre de séjour sera délivré sur la base d'un seul contrat. La demande qui aboutira en premier rendra l'autre sans objet.
Points de vigilance essentiels – Si le premier contrat contient une clause d'exclusivité ou une obligation de loyauté renforcée, signer un second contrat peut poser problème, même sans prise de poste. Il faut vérifier attentivement le contrat. – Une fois que vous aurez utilisé une autorisation de travail pour obtenir votre titre de séjour et commencer à travailler, vous devrez soit rompre l'autre contrat, soit renoncer à l'autre demande. – En pratique, la préfecture ou la DREETS peut demander des explications si elle constate deux demandes concurrentes, mais ce n'est pas interdit en soi tant que vous êtes transparent et que vous n'avez pas commencé à travailler.
Stratégiquement, ce que vous envisagez est fréquent dans les recrutements "sur profil". La solution la plus sécurisée est de ne démarrer qu'avec l'employeur qui obtient effectivement l'autorisation de travail et une mission concrète, et de prévenir l'autre dès que votre situation se débloque.
En résumé, signer deux contrats et avoir deux demandes en parallèle est possible, mais une seule pourra être utilisée, et vous devrez faire un choix clair avant toute prise de poste.
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En vérifiant le contrat, il contient effectivement une clause d'exclusivité : " Le Salarié s'engage à consacrer son activité professionnelle exclusivement au service de la Société. Il s'interdit en conséquence, sauf accord écrit et préalable de la Société, toute autre occupation professionnelle de quelque nature que ce soit et toute participation, sous quelque forme que ce soit, à une activité concurrente ou non de la Société." Dans ce cas, je n'ai pas le droit de signer un deuxième contrat ?? sachant que la date de début du contrat est à partir du mois prochain et elle est conditionnée par la validation de l'autorisation de travail, peut être avancée ou retatdée.
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