Sujet (Cloturé) initié par Gils, il y a 4 mois - 404 vues
Bonjour,
J'expose mon problème ici, qui semble plus lié au droit pénal qu'au travail.
J'étais employé dans un restaurant et j'étais souvent payé en retard. Face à cette situation, l'employeur nous avait autorisés à prendre plusieurs repas car le versement répété des salaires en retard nous mettait en difficulté de nutrition. Ensuite à ma démission, il a décidé de porter plainte pour "vol", parlant d'une perte de 18.000€, à cause des repas pris en plus (dont il a lui-même donné l'autorisation auparavant en raison des salaires versés en retard et dont il voyait faire depuis les caméras de vidéosurveillance). Peut-on parler de vol dans ce cas ? Plusieurs employés sont témoins de l'accord donnée par l'employeur.
Je l'ai ensuite contacté pour lui demander des informations sur les salaires qu'il me devait, il m'a répondu :
''Qu'est ce que vous comprenez pas? Comment on peut réclamer sa petite enveloppe quand on a volé 18000€ de marchandises ? On aurait pu régler ça à l'amiable et vos enveloppes tout comme ton solde tout compte étaient prêtes depuis longtemps mais tu as voulu faire le malin avec moi alors que vous n'êtes que des voleurs, rien de plus. Avec ou sans justice, tant que je n'ai pas été dédommagé pour cette perte, j'irai jusqu'au bout. Je vais vous mettre tellement dans la merde vous êtes pas prêts, et si ça marche pas avec la justice, je m'occuperai de vous personnellement. Tu peux te mettre ton enveloppe dans le cul. Avant que tu fasses la baltringue par mail, OUI C'EST UNE MENACE ! Viens encore me parler et je vais venir dans ta petite chambre (OUI C'EST UNE MENACE). Étudiant étranger qui vol, je demande ce que ça va donner au tribunal ! "
Que suis-je censé faire face à ces menaces ? Je suis étudiant en médecine et ce genre de messages pèse beaucoup sur le moral. Merci pour votre réponse.
La situation que vous décrivez relève bien du droit pénal, avec également des implications en droit du travail, et elle est juridiquement sérieuse.
Sur la qualification de vol d'abord. Le vol suppose la soustraction frauduleuse de la chose d'autrui. Or, lorsque l'employeur a donné une autorisation explicite de prendre des repas en compensation de salaires versés en retard, et qu'il en avait connaissance constante via la vidéosurveillance, l'élément frauduleux fait défaut. En présence d'un accord, même oral, confirmé par des témoins, il n'y a pas de vol au sens pénal. À défaut, il s'agirait au maximum d'un litige civil ou prud'homal, pas d'une infraction pénale. Une plainte pour vol dans ce contexte a de fortes chances d'être classée sans suite, surtout si plusieurs salariés confirment l'autorisation donnée.
Sur les salaires impayés, votre employeur est en faute. Le non-paiement ou le paiement tardif du salaire constitue une infraction pénale et un manquement grave au contrat de travail. Il ne peut en aucun cas conditionner le paiement de votre solde de tout compte à un prétendu remboursement. Le salaire est une créance prioritaire, certaine et exigible.
En revanche, les messages que vous reproduisez sont extrêmement graves. Ils caractérisent plusieurs infractions pénales distinctes. Il s'agit de menaces de mort ou d'atteintes graves (« je vais m'occuper de vous personnellement », « je vais venir dans ta petite chambre »), de chantage (conditionner le paiement de sommes dues à un prétendu dédommagement), d'injures publiques ou non publiques, et de propos à caractère discriminatoire fondés sur votre origine ou votre statut d'étudiant étranger. Le fait d'écrire explicitement « OUI C'EST UNE MENACE » renforce encore la qualification pénale.
Face à cela, vous ne devez plus aucunement le contacter directement. Conservez impérativement l'intégralité des messages, mails, SMS, captures d'écran, en les sauvegardant sur plusieurs supports. Vous devez déposer plainte sans attendre auprès du commissariat ou de la gendarmerie, en visant les menaces, le chantage, les injures et les propos discriminatoires. Vous pouvez également adresser un signalement au procureur de la République par courrier recommandé en joignant les preuves.
Parallèlement, il est fortement conseillé de saisir le conseil de prud'hommes pour le paiement des salaires dus, du solde de tout compte, des congés payés et éventuellement des dommages-intérêts pour préjudice moral. Les propos et pressions subies pourront être produits à l'appui de votre dossier.
Le fait que vous soyez étudiant en médecine et étranger n'aggrave en rien votre situation, bien au contraire. Ces éléments rendent les propos de votre ancien employeur pénalement plus lourds. Il n'a aucun pouvoir sur votre statut, vos études ou votre avenir, et ses menaces sont juridiquement creuses mais pénalement répréhensibles.
Si votre état psychologique est affecté, ce qui est parfaitement compréhensible, n'hésitez pas à en parler à un professionnel de santé et à le faire constater, cela peut également être pris en compte.
En résumé, vous n'êtes pas en tort, la plainte pour vol est très fragile juridiquement, et les messages que vous avez reçus justifient pleinement une plainte pénale de votre part. Ne restez pas isolé face à cela et faites valoir vos droits.
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