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Sujet (Cloturé) initié par P.Ril y a 5 ans - 2231 vues
Bonjour,
J'ai envoyé ma lettre de démission, je suis employé et ai un mois de préavis à effectuer donc je devrais quitter mon entreprise le 24 juillet.
J'ai un total de 55 jours de congés sur ma fiche de paie qui non pas été pris. Ma question est la suivante : quel sera le montant à régler pour l'entreprise sur mon solde de tout compte ?
Mon employeur m’a versé lors de mon embauche une avance de frais, 500€, je démissionne, à t’il le droit de me la reprendre avant la fin de mon préavis ? merci merci
J’ai signé un contrat dans la fonction publique dans un ehpad du 21 octobre 2024 au 31 janvier 2025 et du 1 février 2025 au 31 juillet 2025 j’ai acquis des ca mais
J’ai perçu une avance de frais permanente de 500€ lors de mon embauche en mars 2021 j’ai démissionné et actuellement en période de préavis, mon contrat de travail
Je viens de recevoir de mon employeur, une lettre recommandée - ar notifiant mon licenciement pour inaptitude médicale (ce qui me convient parfaitement). par contre
Mon employeur est médecin libéral et part en retraite. je suis en cdi depuis le 01.01.2020. mon contrat va donc s'arreter mais je ne sais pas de quelle maniere
Toutes les informations pratiques sur le déroulement de la négociation. la négociation après réception de la lettre de licenciement. la négociation avant la rupture
Sauf à ce que vous posiez des jours de congés pendant votre préavis, votre employeur devra vous régler lors du solde de tout compte une indemnité compensatrice de congés payés correspondant au nombre de jours de CP acquis.
Le montant de l'indemnité compensatrice de CP dépendra de vos éléments de rémunération.
Pour obtenir toutes les informations sur les modalités de calcul :