Demande d'autorisation de travail

Sujet (Cloturé) initié par Anonyil y a 9 mois - 625 vues

Bonjour,

J'ai une demande d'autorisation de travail en cours depuis +2 mois, effectuée par un employeur qui n'agit pas sur le dossier et n'agira plus car j'ai recu de leurs part, une lettre de "caducité de promesse d'embauche" en raison de la demande d'autorisation de travail qui n'a pas été statuée.

Coté administratif, ils laissent le dossier de la demande en stand-by et n'agissent pas.

Je suis actuellement en processus de recrutement et je ne sais pas quoi faire :

Si j'ai 2 demandes d'autorisation de travail a mon nom, cela posera problème.

Dois-je demander a l'ancien employeur d'annuler la demande ? (sachant que je ne sais pas si cela peut compliquer les choses en fonction de ce qu'il mettera pour la "raison d'annulation de la demande" s'il faut donner une raison.

Ou y'a il une autre solution ?

Sachant que mon titre de séjour expire dans 5 mois, je dois agir vite mais je ne sais pas comment faire

Merci d'avance pour vos réponses

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Maître Abraham ASSESSO

Avocat au barreau de Hauts-de-seine - Nanterre

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Bonjour,

Votre situation est fréquente et il est important d'agir rapidement, mais sans précipitation.

Une autorisation de travail est toujours liée à un employeur précis et à un poste déterminé. Le fait qu'une demande soit en cours n'interdit pas juridiquement qu'une autre demande soit déposée par un nouvel employeur. En revanche, en pratique, l'administration n'aime pas avoir plusieurs dossiers concurrents pour la même personne, car cela peut ralentir l'instruction ou générer des demandes de clarification.

Idéalement, il est préférable que la première demande soit retirée ou clôturée, puisque la promesse d'embauche est devenue caduque et que l'employeur a clairement indiqué qu'il n'ira pas au bout. Vous pouvez lui demander formellement, par écrit, de retirer la demande d'autorisation de travail en précisant simplement que le recrutement est abandonné. Le motif de retrait n'a pas vocation à vous nuire ; il s'agit d'un motif neutre lié à la rupture du projet d'embauche.

Si l'ancien employeur refuse ou ne répond pas, vous pouvez malgré tout avancer avec un nouvel employeur. Lors du dépôt de la nouvelle demande, il est utile d'indiquer clairement qu'une demande antérieure existe mais qu'elle est devenue sans objet en raison de la caducité de la promesse d'embauche. Cela permet de sécuriser votre démarche et d'éviter toute suspicion.

Compte tenu de l'expiration de votre titre dans 5 mois, il est important que la nouvelle demande soit déposée rapidement. Une autorisation de travail en cours ou obtenue facilitera ensuite le renouvellement ou le changement de statut.

En résumé, la meilleure solution reste le retrait de la première demande, mais à défaut, vous pouvez engager une nouvelle procédure en toute transparence. Le plus important est de ne pas rester bloqué par un dossier abandonné.

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#Meilleure réponseil y a 9 mois

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