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Sujet (Cloturé) initié par Rimail y a 7 mois - 597 vues
Bonjour, Mon mari a un visa Talent salarié en mission, on est arrivé en France en avril 2023, notre visa expire en mars 2027. Courant l année 2023, mon mari a su que les BS n étaient pas conformes et il est parti en conflit avec la dite société, il l'a quitté pour un autre CDI, et il a enchaîné des contrats, notre dossier est en cours avec la Prud'homme et il a eu gain de cause valant licenciement avec indemnisation de l'ancien employeur et liquidation judiciaire. Il n a pas eu son autorisation de travail, on le savait pas jusqu'à la, et il a continué à travailler. Aujourd'hui il est en CDI, avec 54k€/an, période d'essai validé avec une autre boite, depuis juin 2025. Est ce que lors du renouvellement du titre, on risque le refus ou non?? Ou faut il anticiper aujourd'hui un changement de statut? Ce changement de statut nécessite t'il une autorisation de travail avec l'employeur en cours?
Je suis détenteur d'un passeport talent salarié en mission, qui expire dans 3 mois, je voulais renouveler mon titre mais je n'ai pas de vu sur la nouvelle
Je suis arrive en france en 04/2022 avec un passeport talent salariée en mission qui est valable jusqu'en 07/2026. a mon arrivé j'ai été placé en mission
Je voudrais évaluer mes chances pour obtenir (pour moi et ma famille) la nationalité française. ma situation est la suivante: - je suis de nationalité serbe et je
J'aimerais savoir si la naturalisation avec un titre de séjour "passeport talent - salarié en mission" est possible après 5 ans de travail en france avec un cdi
Je travaille en france depuis 2020 sans interruption en tant qu’ingénieur informatique. je suis entré en france avec un titre de séjour « passeport talent – salarié
Je vous sollicite pour une demande de conseil pour ma situation ici en france. ayant un passeport talent avec mention salarié en mission qui expire le 23 novembre
Je suis titulaire depuis 2022 d’un titre de séjour "passeport talent – famille", qui m’autorise à travailler en cdi en france. mon épouse, détentrice d’un titre
Le risque de refus existe car l'exercice d'une activité salariée sans autorisation de travail constitue une infraction au Code de l'entrée et du séjour des étrangers.
Toutefois, la régularité de son CDI actuel à 54k€ et la procédure aux Prud'hommes démontrent sa bonne foi face aux manquements de l'ancien employeur.
Lors du renouvellement en 2027, la Préfecture appréciera globalement sa situation, et le maintien de son salaire élevé sera un argument fort pour une régularisation.
Il est crucial de conserver toutes les preuves du litige prud'homal pour justifier l'absence d'autorisation initiale lors du dépôt du dossier.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 7 mois
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