Travail après expiration d’un titre de séjour et droit au salaire
Sujet (Cloturé) initié par username1708, il y a 3 mois - 852 vues
Bonjour,
Je suis actuellement en contrat d'apprentissage et titulaire d'un titre de séjour temporaire d'une durée d'un an valable jusqu'au 04/01/2026.
J'ai effectué ma demande de renouvellement dans les délais et une attestation de prolongation m'a été délivrée, valable jusqu'au 9 mars 2026.
Cependant, après cette date, j'ai continué à travailler jusqu'à la fin du mois de mars sans avoir réalisé immédiatement que cette attestation était arrivée à expiration. Ce n'est qu'ultérieurement que cela m'a été signalé.
Durant cette période, j'ai effectivement continué à exercer mes fonctions.
Mon employeur a depuis suspendu mon contrat d'apprentissage. Toutefois, il m'indique que la situation relève entièrement de ma responsabilité, qu'il n'a aucune obligation de vérifier la validité ou l'expiration de mon titre de séjour, et que, même si j'ai travaillé pendant environ trois semaines après l'expiration de mon attestation, cette période ne pourra pas être rémunérée au motif que j'étais en situation irrégulière.
Je souhaiterais donc savoir quels sont mes droits concernant la rémunération de cette période travaillée, ainsi que les obligations exactes de l'employeur dans ce type de situation.
Votre employeur n'a pas le droit de ne pas vous payer pour un travail effectivement réalisé, même si votre titre de séjour ou votre attestation avaient expiré : la rémunération est la contrepartie du travail fourni et doit être versée.
En revanche, il lui est interdit de vous maintenir en poste sans autorisation de travail valide, ce qui peut justifier qu'il mette fin à la relation de travail, mais cela ne l'autorise ni à effacer les heures déjà travaillées, ni à vous priver de tout salaire pour cette période.
Vous pouvez donc réclamer le paiement de ces trois semaines (bulletins de paie, attestations d'heures, mails, planning, témoignages à l'appui) et, en cas de refus, saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir ces sommes.
Bien à vous Les de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
Votre employeur se trompe sur les deux points qu'il avance.
Sur le droit au salaire, l'article L. 8252-2 du Code du travail est explicite. Tout travailleur étranger, même en situation irrégulière, a droit au paiement de son salaire pour les périodes effectivement travaillées. L'irrégularité administrative ne peut jamais justifier le non-paiement d'un travail réellement accompli. Refuser de rémunérer ces trois semaines constitue une violation de la loi que vous pouvez faire valoir devant le conseil de prud'hommes.
Sur les obligations de l'employeur, contrairement à ce qu'il vous affirme, il a précisément l'obligation légale de vérifier la validité des titres de séjour autorisant le travail de ses salariés étrangers, et ce lors de l'embauche mais aussi lors des renouvellements. Cette obligation est prévue par l'article L. 8251-1 du Code du travail. En omettant de vérifier l'expiration de votre attestation de prolongation, c'est lui qui a manqué à ses obligations, et non uniquement vous.
Par ailleurs, la suspension de votre contrat d'apprentissage mérite également d'être examinée, car elle pourrait constituer une rupture abusive selon les modalités dans lesquelles elle a été prononcée.
Pour défendre vos droits, adressez une mise en demeure écrite à votre employeur par courrier recommandé en réclamant le paiement des semaines travaillées, en citant l'article L. 8252-2. En cas de refus, saisissez le conseil de prud'hommes. Vous pouvez également signaler la situation à l'inspection du travail.
N'hésitez pas à indiquer le sujet comme résolu si cela vous a aidé.
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.
Avant d'accéder à Alexia.fr
Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien «Gérer les cookies» disponible en bas de toutes les pages.
Plus d'informations : Confidentialité |
CGU |
Infos sur les cookies |
Traitement de vos données par Google
Tout accepter
Personnaliser
Tout refuser
Nécessaire (Non modifiable)
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.
Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.
Ces cookies sont utilisés par Reddit pour suivre les conversions et mesurer l'efficacité des campagnes publicitaires diffusées sur la plateforme Reddit. Ils permettent également de recibler les utilisateurs ayant visité le site afin de leur proposer des publicités plus pertinentes.