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Sujet (Cloturé) initié par Ndexeil y a 6 mois - 678 vues
Bonjour,
J'ai un titre de séjour passeport talent salarié qualifié "entreprise innovante " Je souhaite changer d'employeur, la nouvelle entreprise n'est pas considérée comme innovante, mais le seuil de salaire est toujours respecté.
Est ce que cest possible ? Il y a une démarche administrative à faire de mon côté ou côté employeur ?
Je suis actuellement en france avec un titre de séjour salarié, délivré pour mon emploi actuel. mon contrat avec cet employeur correspond exactement à l'autorisation
J'ai un visa de long séjour valant titre de séjour d'un an avec mention salarié et une autorisation de travail approuvée. je suis en période d'essai de 4 mois avec la
Mes dames et messieurs, cette question vous paraîtra peut-être répétitive sur ce site, mais non je vous rassure que les autres intervenants ne l'on pas présentée
La délivrance d'un titre de séjour salarié dépend de l'émission d'une autorisation de travail octroyée par la direccte. ainsi, celle-ci est donnée en fonction du contrat de
Je souhaiterais savoir si le décret n°2021-360 du 31 mars 2021 abroge l’obligation précédemment cité à l’article r5221-3 du code du travail d’attendre l'issue de
Je me permets de vous contacter car j’ai plusieurs questions concernant ma situation actuelle. je suis titulaire d’une carte de séjour pluriannuelle salarié de 4 ans
J'ai le titre de séjour passeport talent - salarié qualifié depuis août 2020. je suis actuellement chez le même employeur depuis octobre 2019, je suis à la
Oui, c'est possible en principe : la carte « passeport talent – salarié qualifié / entreprise innovante » reste un titre de séjour « talent » qui vous autorise à travailler en France, et la loi impose surtout que vous restiez dans le cadre d'un emploi salarié qualifié avec le niveau de salaire minimum exigé (au moins le seuil réglementaire, aujourd'hui aligné sur un salaire annuel brut de référence) et un contrat de plus de 3 mois
Le fait que le nouvel employeur ne soit pas une « entreprise innovante » n'est pas bloquant si vous remplissiez déjà les conditions de diplôme/salaire, mais la préfecture peut contrôler que vous restez dans le bon « profil » talent-salarié qualifié.
En pratique, il est fortement conseillé de signaler le changement d'employeur à la préfecture (ou via l'ANEF si indiqué sur votre récépissé) et, au moment du renouvellement de votre carte, de fournir le nouveau contrat de travail et les fiches de paie montrant le respect du seuil de rémunération ; l'employeur, lui, doit simplement vérifier que votre titre est toujours valable et autorise le travail, et conserver la copie du titre dans son dossier.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 6 mois
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