Sujet (Cloturé) initié par BardagePro, il y a 3 mois - 2290 vues
Bonjour,
Je suis dirigeant d'une entreprise dans le BTP et je soupçonne l'un de mes salariés de travailler pour la concurrence durant ses congés sans soldes et ses arrêts maladies.
Je n'ai pas de preuve, seulement, la géolocalisation du véhicule d'entreprise qui match sur le chantier d'un concurrent quand il est en arrêt.
Le salarié est pourtant au courant de la géolocalisation des véhicules d'entreprise. AI-je le droit d'utiliser cette information ?
Il est en CDI depuis une dizaine d'années.
Je souhaiterais faire appel à un détective privé et faire valoir mes droits sans passer par le prud'homme. Est-ce possible ? En général, les prud'hommes ne sont pas favorables aux dirigeants.
La géolocalisation d'un véhicule d'entreprise est encadrée par la CNIL.
Pour être utilisable le salarié doit avoir été informé clairement (ce que vous indiquez ,le dispositif doit être justifié (sécurité, suivi d'activité...) surtout il ne doit pas être utilisé pour contrôler un salarié pendant un arrêt maladie ou hors temps de travail.
Problème dans votre cas car utiliser la géolocalisation pendant un arrêt maladie ou congé est en principe illicite comme preuve.
Donc preuve fragile voire irrecevable devant un juge
Travail pour un concurrent : est-ce interdit ?
Oui, potentiellement faute grave si :
activité concurrente réelle violation de loyauté (même sans clause de non-concurrence) aggravé si pendant arrêt maladie
Mais Il faut des preuves solides, pas des soupçons
Détective privé : bonne idée ?
Oui, c'est la voie la plus efficace dans votre situation
Un détective :
peut faire des constats sur la voie publique peut documenter une activité concurrente produit un rapport admissible en justice (si obtenu légalement)
C'est souvent utilisé en droit du travail dans ce type de cas.
Pouvez-vous éviter les prud'hommes ?
Non, pas vraiment car si vous sanctionnez (licenciement) le salarié peut saisir le Conseil de prud'hommes.
Et en pratique les prud'hommes ne sont pas "contre les employeurs" mais exigent des preuves légales et une procédure irréprochable
Oui, il est possible de transmettre un rapport de détective à l'URSSAF ou à l'inspection du travail, mais cela doit être fait avec prudence.
Un rapport de détective privé peut constituer un élément de preuve recevable, à condition qu'il ait été obtenu de manière loyale, sans atteinte disproportionnée à la vie privée. Il peut donc être utilisé pour appuyer un signalement.
Vous pouvez ainsi le transmettre à l'URSSAF dans le cadre d'un signalement de travail dissimulé ou de fraude sociale. De même, il peut être communiqué à l'inspection du travail afin de porter à leur connaissance une situation potentiellement irrégulière. Dans les deux cas, ces organismes restent libres d'apprécier les suites à donner et pourront, s'ils l'estiment nécessaire, diligenter des vérifications.
Il est toutefois recommandé d'éviter toute diffusion excessive du rapport et de privilégier un envoi ciblé, accompagné d'un exposé clair des faits.
Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
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