Possibilité de débuter un nouvel emploi avant la délivrance de l’autorisation de
Sujet initié par Marly, il y a 3 mois - 1116 vues
Bonjour,
Je dispose actuellement d'un titre de séjour en cours de validité en tant que salariée jusqu'au mois d'août, mais j'ai changé d'employeur. Mon nouvel employeur a déposé la demande d'autorisation de travail le 29 juin, en indiquant que la date provisoire de début du contrat est le 7 avril.
La préfecture m'a indiqué que mon dossier était toujours en cours d'instruction et que je devais faire preuve de patience. Existe-t-il une sorte de délai de grâce prévu par la loi française qui me permettrait de commencer mon nouveau contrat, même si je n'ai pas encore reçu l'autorisation de travail?
La réponse est claire sur le plan juridique : il n'existe pas de « délai de grâce » permettant de commencer à travailler sans autorisation de travail lorsque celle-ci est requise.
Dans votre situation, vous êtes titulaire d'un titre de séjour « salarié », mais ce type de titre est en principe lié à un employeur et à un poste déterminé. En cas de changement d'employeur, une nouvelle autorisation de travail est nécessaire avant toute prise de fonctions, sauf cas particuliers (ancienneté suffisante, titre pluriannuel offrant plus de souplesse, etc.).
Tant que cette autorisation n'est pas délivrée, vous n'êtes pas légalement autorisée à travailler pour ce nouvel employeur. Commencer à travailler avant l'obtention de cette autorisation vous exposerait, ainsi que votre employeur, à des risques juridiques (travail irrégulier).
Le fait que la demande ait été déposée et soit en cours d'instruction ne vaut pas autorisation implicite de travailler. Contrairement à certaines procédures administratives, il n'existe pas ici de mécanisme d'acceptation tacite permettant de démarrer l'activité.
En pratique, deux points sont importants :
D'une part, votre employeur a bien fait de déposer la demande. Il peut suivre son avancement et, dans certains cas, relancer l'administration si les délais deviennent anormalement longs.
D'autre part, la situation peut être différente si votre titre actuel vous confère une liberté d'accès au marché du travail (ce qui reste à vérifier selon sa nature exacte et votre ancienneté). Mais dans la majorité des cas de changement d'employeur sous statut « salarié », l'autorisation préalable reste obligatoire.
En résumé, vous devez attendre la délivrance de l'autorisation de travail avant de commencer votre nouveau contrat. Il n'existe pas de dispositif légal permettant de travailler dans l'intervalle sur la seule base d'une demande en cours.
Je vous remercie de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
Je vous remercie dans un premier temps pour votre réponse rapide. Toutefois, je pensais qu'une certaine tolérance pouvait être envisagée, compte tenu de la validité de mon titre de séjour actuel, et que cela serait suffisant pour le dépôt de ma demande de renouvellement de titre de séjour.
Vous avez raison de penser qu'une certaine souplesse pourrait exister en pratique, mais juridiquement, ce n'est pas le cas.
Même si votre titre de séjour est encore valide, il ne vous autorise pas à travailler pour un nouvel employeur sans autorisation préalable. Le fait que la demande soit en cours d'instruction ne permet pas de commencer à travailler.
Il n'existe donc pas de délai de grâce ni de tolérance prévue par la loi dans cette situation.
Je vous remercie de mentionner que la question est résolue.
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