Changement d’emploi: nouveau titre de séjour toujours en attente d’instruction
Sujet (Cloturé) initié par Theo, il y a 10 mois - 1009 vues
Bonjour,
J'ai reçu une offre pour un nouveau travail en CDI qui démarre dans un mois. J'ai posé ma demission de mon emploi actuel avec 2 mois de préavis pour coller avec le début du nouveau contrat.
J'ai directement fait une demande de changement de titre le 16 Jun 2025 pour passer d'un titre de séjour salarié vers un passeport talent comme le nouvel emploi correspond aux critères requis. Cependant je n'ai toujours pas de retour sur l'avancée de mon dossier qui est toujours en attente d'instruction.
Les RHs du nouvel emploi veulent attendre la réponse de la préfecture avant de faire la demande d'autorisation de travail pour mon titre actuel (carte de séjour-salarie valide jusqu'à Mars 2028 )
Est-ce que je peux commencer mon nouvel emploi avec mon titre de séjour salarié actuel en attendant une réponse concernant ma demande de passeport talent?
Une autorisation de travail est-elle nécessaire tant que le passeport talent n'est pas délivré ?
Je comprends parfaitement votre situation et votre inquiétude. Il est crucial de gérer cela correctement pour ne pas vous retrouver en situation de travail illégal.
Votre employeur actuel (celui du CDI qui démarre dans un mois) a une approche prudente, et sa préoccupation est légitime au regard de la loi française.
Voici les réponses à vos questions :
1. Pouvez-vous commencer votre nouvel emploi avec votre titre de séjour "salarié" actuel en attendant une réponse concernant votre demande de "passeport talent" ? Non, en principe, vous ne pouvez pas commencer votre nouvel emploi avec votre titre de séjour "salarié" actuel sans une nouvelle autorisation de travail spécifique pour ce nouvel employeur.
Voici pourquoi :
Le titre de séjour "salarié" (Article L. 421-1 du CESEDA, anciennement L. 313-10 1°) est un titre qui vous permet de travailler, mais il est lié à un employeur et à un poste spécifiques pour lesquels une autorisation de travail a été délivrée à l'origine (ou lors du dernier renouvellement si vous n'avez pas changé d'employeur).
Changer d'employeur avec un titre "salarié" existant requiert généralement une nouvelle demande d'autorisation de travail auprès de la DREETS (Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités, anciennement DIRECCTE). Cette demande est initiée par le nouvel employeur.
Démarrer un nouvel emploi sans cette nouvelle autorisation de travail expose l'employeur à des sanctions pour emploi d'étranger sans titre l'autorisant à travailler, et vous à des sanctions pour travail dissimulé et à un risque de refus de votre titre de séjour ultérieur.
2. Une autorisation de travail est-elle nécessaire tant que le "passeport talent" n'est pas délivré ? Oui, absolument, une autorisation de travail spécifique pour le nouvel emploi est nécessaire tant que votre "passeport talent" n'est pas délivré et que vous ne disposez pas d'un récépissé qui vous y autorise expressément.
Le "Passeport Talent" est un titre qui, une fois délivré, vous autorise à travailler sans avoir besoin d'une autorisation de travail distincte. Il "inclut" le droit au travail.
Cependant, tant que votre demande est "en attente d'instruction", vous restez sous le régime de votre titre actuel ("salarié"). Pour changer d'employeur sous ce régime, une nouvelle autorisation de travail est requise.
Le récépissé : Lorsque votre dossier de "passeport talent" est jugé complet par la préfecture, elle vous délivre un récépissé. Ce récépissé, selon sa mention, peut vous autoriser à travailler dans l'attente de la décision. S'il ne le fait pas, ou s'il n'est pas encore délivré (parce que le dossier est toujours "en attente d'instruction"), vous êtes toujours sous le régime de votre ancien titre "salarié" avec les restrictions mentionnées plus haut.
Que faire concrètement ? Expliquez clairement la situation à la RH de votre nouvel employeur :
Confirmez-leur que vous ne pouvez pas légalement commencer à travailler pour eux avec votre titre "salarié" actuel sans une nouvelle autorisation de travail pour leur entreprise.
Expliquez que la demande de "passeport talent" est une procédure de changement de statut qui, une fois validée, vous donnera un droit au travail général. Mais que pendant l'attente, la situation est spécifique.
Deux options principales pour votre employeur (à discuter avec eux) :
Option 1 : Demander une autorisation de travail "classique" pour votre nouveau poste (sous votre statut "salarié" actuel).
C'est la procédure pour un simple changement d'employeur avec un titre "salarié". C'est l'employeur qui la dépose auprès de la DREETS.
Elle est souvent plus rapide qu'une demande de changement de statut complète et vous permettrait de démarrer pendant que le dossier "Passeport Talent" suit son cours. Une fois le "Passeport Talent" délivré, cette première autorisation de travail n'aura plus lieu d'être.
Option 2 : Attendre le récépissé de votre demande de "Passeport Talent".
Ce récépissé, une fois délivré (quand la préfecture aura instruit votre dossier et le jugera complet), mentionnera si vous êtes autorisé(e) à travailler dans l'attente de la décision finale. S'il mentionne "autorise son titulaire à travailler", vous pourrez commencer.
L'inconvénient est que le délai d'instruction peut varier, et vous ne contrôlez pas quand ce récépissé sera délivré.
Contactez la préfecture (si possible) : Renseignez-vous sur l'état d'avancement de votre dossier "Passeport Talent" et demandez s'il est possible d'accélérer l'instruction ou d'obtenir rapidement le récépissé autorisant à travailler. Les préfectures sont parfois joignables pour des questions d'urgence.
Le plus sûr est de ne pas commencer votre nouvel emploi tant que vous n'avez pas de document clair (nouvelle autorisation de travail, ou récépissé de Passeport Talent avec mention "autorise son titulaire à travailler") vous y autorisant spécifiquement pour ce nouvel employeur.
Je vous conseille vivement de bien discuter de ces points avec les RH de votre futur employeur. Ils doivent être conscients des subtilités du droit des étrangers et de l'emploi pour éviter toute infraction.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.
Avant d'accéder à Alexia.fr
Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien «Gérer les cookies» disponible en bas de toutes les pages.
Plus d'informations : Confidentialité |
CGU |
Infos sur les cookies |
Traitement de vos données par Google
Tout accepter
Personnaliser
Tout refuser
Nécessaire (Non modifiable)
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.
Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.
Ces cookies sont utilisés par Reddit pour suivre les conversions et mesurer l'efficacité des campagnes publicitaires diffusées sur la plateforme Reddit. Ils permettent également de recibler les utilisateurs ayant visité le site afin de leur proposer des publicités plus pertinentes.