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Changement d’emploi: nouveau titre de séjour toujours en attente d’instruction
Sujet (Cloturé) initié par Theo, il y a 10 mois - 1009 vues

Bonjour,

J'ai reçu une offre pour un nouveau travail en CDI qui démarre dans un mois. J'ai posé ma demission de mon emploi actuel avec 2 mois de préavis pour coller avec le début du nouveau contrat.

J'ai directement fait une demande de changement de titre le 16 Jun 2025 pour passer d'un titre de séjour salarié vers un passeport talent comme le nouvel emploi correspond aux critères requis.
Cependant je n'ai toujours pas de retour sur l'avancée de mon dossier qui est toujours en attente d'instruction.

Les RHs du nouvel emploi veulent attendre la réponse de la préfecture avant de faire la demande d'autorisation de travail pour mon titre actuel (carte de séjour-salarie valide jusqu'à Mars 2028 )

Est-ce que je peux commencer mon nouvel emploi avec mon titre de séjour salarié actuel en attendant une réponse concernant ma demande de passeport talent?

Une autorisation de travail est-elle nécessaire tant que le passeport talent n'est pas délivré ?

Merci de vos réponses
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Séjour/nationalité : Titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Etat civil : Changement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.

Vous souhaitez modifier ou rectifier une mention d'état civil (prénom, nom, ou autre mention d'un acte), pour vous-même ou pour un proche (mineur ou majeur protégé).

La demande peut viser l'ajout/modification/suppression de prénom, le changement de nom ou une rectification, pour des motifs comme l'usage, la francisation, la consonance, un nom/prénom jugé ridicule, le changement de sexe, la sauvegarde d'un nom ou l'harmonisation familiale (fratrie).

Pénal : Victime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige administratif : Contester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Permis/infraction routière : Mesures administratives. Retrait de points, suspension, annulation, invalidation, infractions et délits.

Votre demande concerne le permis de conduire ou une infraction routière, avec un enjeu de contestation ou de maintien du droit de conduire.

Elle peut viser un retrait de points (PV non reçu, contestation), une suspension/annulation/invalidation, et des infractions ou des délits (alcool ou stupéfiants, téléphone, excès de vitesse, feu rouge/stop, ligne blanche, sens interdit, stationnement dangereux, ceinture, refus d'obtempérer ou de souffler, délit de fuite), et, le cas échéant, un accident avec dommages corporels (blessures/homicide involontaires).

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Une naturalisation

Demande pour obtenir la nationalité française par décision de l'administration.

Exemple : demande déposée en ligne ou refus/ajournement à contester.

Un titre de séjour

Document permettant à un étranger de séjourner légalement en France.

Exemple : demande, renouvellement ou refus de carte de séjour.

Une carte de résident

Titre de séjour de longue durée, souvent valable dix ans, soumis à des conditions précises.

Exemple : demande après plusieurs années de résidence régulière.

Un visa

Autorisation permettant d'entrer en France pour un court ou long séjour, sauf dispense.

Exemple : refus de visa long séjour pour conjoint ou étudiant.

Un changement de statut

Demande visant à passer d'un motif de séjour à un autre.

Exemple : passer d'un statut étudiant à salarié.

Une autorisation de travail

Autorisation nécessaire dans certains cas pour qu'un étranger puisse travailler en France.

Exemple : demande liée à une embauche par un employeur.

Une demande d'asile

Démarche visant à obtenir une protection en France en raison de risques dans le pays d'origine.

Exemple : dépôt auprès de l'Ofpra après passage par la SPADA et le guichet unique.

Un regroupement familial

Procédure permettant à certains membres de la famille de rejoindre un étranger installé régulièrement en France.

Exemple : faire venir son conjoint et ses enfants mineurs.

Un permis de conduire

Difficulté liée à la reconnaissance, l'échange ou l'usage d'un permis obtenu à l'étranger.

Exemple : refus d'échange d'un permis étranger.

Une obligation de quitter le territoire

Mesure obligeant une personne à quitter la France, souvent après un refus de séjour ou une situation irrégulière.

Exemple : OQTF reçue avec un délai de recours court.

Une reconduite à la frontière

Mesure d'éloignement visant à faire quitter le territoire français.

Exemple : exécution d'une mesure après refus de séjour.

Une interdiction administrative de retour en France

Mesure administrative interdisant de revenir en France pendant une durée déterminée.

Exemple : interdiction associée à une OQTF.

Une interdiction judiciaire du territoire

Peine ou mesure décidée par un juge interdisant à une personne étrangère de rester ou de revenir en France.

Exemple : interdiction prononcée dans une décision pénale.

Une expulsion

Mesure d'éloignement liée notamment à des motifs graves d'ordre public.

Exemple : contestation d'un arrêté d'expulsion.

Une zone d'attente

Lieu où une personne peut être maintenue à son arrivée à la frontière, par exemple dans un aéroport.

Exemple : refus d'entrée sur le territoire.

Un placement en centre de rétention

Placement dans un centre fermé en vue de l'éloignement de la personne étrangère.

Exemple : recours urgent après placement en CRA.

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Avez-vous déjà entamé des démarches auprès de l'administration ?
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Permet d'identifier une décision défavorable et les délais éventuels de recours. Exemple : refus de titre de séjour ou refus de visa.
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Date d'arrivée en France, utile pour vérifier l'ancienneté de présence ou certaines conditions de séjour.
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BELIGHA
Cher Monsieur,

Bonjour,

Je comprends parfaitement votre situation et votre inquiétude. Il est crucial de gérer cela correctement pour ne pas vous retrouver en situation de travail illégal.

Votre employeur actuel (celui du CDI qui démarre dans un mois) a une approche prudente, et sa préoccupation est légitime au regard de la loi française.

Voici les réponses à vos questions :

1. Pouvez-vous commencer votre nouvel emploi avec votre titre de séjour "salarié" actuel en attendant une réponse concernant votre demande de "passeport talent" ?
Non, en principe, vous ne pouvez pas commencer votre nouvel emploi avec votre titre de séjour "salarié" actuel sans une nouvelle autorisation de travail spécifique pour ce nouvel employeur.

Voici pourquoi :

Le titre de séjour "salarié" (Article L. 421-1 du CESEDA, anciennement L. 313-10 1°) est un titre qui vous permet de travailler, mais il est lié à un employeur et à un poste spécifiques pour lesquels une autorisation de travail a été délivrée à l'origine (ou lors du dernier renouvellement si vous n'avez pas changé d'employeur).

Changer d'employeur avec un titre "salarié" existant requiert généralement une nouvelle demande d'autorisation de travail auprès de la DREETS (Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités, anciennement DIRECCTE). Cette demande est initiée par le nouvel employeur.

Démarrer un nouvel emploi sans cette nouvelle autorisation de travail expose l'employeur à des sanctions pour emploi d'étranger sans titre l'autorisant à travailler, et vous à des sanctions pour travail dissimulé et à un risque de refus de votre titre de séjour ultérieur.

2. Une autorisation de travail est-elle nécessaire tant que le "passeport talent" n'est pas délivré ?
Oui, absolument, une autorisation de travail spécifique pour le nouvel emploi est nécessaire tant que votre "passeport talent" n'est pas délivré et que vous ne disposez pas d'un récépissé qui vous y autorise expressément.

Le "Passeport Talent" est un titre qui, une fois délivré, vous autorise à travailler sans avoir besoin d'une autorisation de travail distincte. Il "inclut" le droit au travail.

Cependant, tant que votre demande est "en attente d'instruction", vous restez sous le régime de votre titre actuel ("salarié"). Pour changer d'employeur sous ce régime, une nouvelle autorisation de travail est requise.

Le récépissé : Lorsque votre dossier de "passeport talent" est jugé complet par la préfecture, elle vous délivre un récépissé. Ce récépissé, selon sa mention, peut vous autoriser à travailler dans l'attente de la décision. S'il ne le fait pas, ou s'il n'est pas encore délivré (parce que le dossier est toujours "en attente d'instruction"), vous êtes toujours sous le régime de votre ancien titre "salarié" avec les restrictions mentionnées plus haut.

Que faire concrètement ?
Expliquez clairement la situation à la RH de votre nouvel employeur :

Confirmez-leur que vous ne pouvez pas légalement commencer à travailler pour eux avec votre titre "salarié" actuel sans une nouvelle autorisation de travail pour leur entreprise.

Expliquez que la demande de "passeport talent" est une procédure de changement de statut qui, une fois validée, vous donnera un droit au travail général. Mais que pendant l'attente, la situation est spécifique.

Deux options principales pour votre employeur (à discuter avec eux) :

Option 1 : Demander une autorisation de travail "classique" pour votre nouveau poste (sous votre statut "salarié" actuel).

C'est la procédure pour un simple changement d'employeur avec un titre "salarié". C'est l'employeur qui la dépose auprès de la DREETS.

Elle est souvent plus rapide qu'une demande de changement de statut complète et vous permettrait de démarrer pendant que le dossier "Passeport Talent" suit son cours. Une fois le "Passeport Talent" délivré, cette première autorisation de travail n'aura plus lieu d'être.

Option 2 : Attendre le récépissé de votre demande de "Passeport Talent".

Ce récépissé, une fois délivré (quand la préfecture aura instruit votre dossier et le jugera complet), mentionnera si vous êtes autorisé(e) à travailler dans l'attente de la décision finale. S'il mentionne "autorise son titulaire à travailler", vous pourrez commencer.

L'inconvénient est que le délai d'instruction peut varier, et vous ne contrôlez pas quand ce récépissé sera délivré.

Contactez la préfecture (si possible) : Renseignez-vous sur l'état d'avancement de votre dossier "Passeport Talent" et demandez s'il est possible d'accélérer l'instruction ou d'obtenir rapidement le récépissé autorisant à travailler. Les préfectures sont parfois joignables pour des questions d'urgence.

Le plus sûr est de ne pas commencer votre nouvel emploi tant que vous n'avez pas de document clair (nouvelle autorisation de travail, ou récépissé de Passeport Talent avec mention "autorise son titulaire à travailler") vous y autorisant spécifiquement pour ce nouvel employeur.

Je vous conseille vivement de bien discuter de ces points avec les RH de votre futur employeur. Ils doivent être conscients des subtilités du droit des étrangers et de l'emploi pour éviter toute infraction.

Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
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Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

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