Négociation de rupture conventionnel suite à fermeture de la cellule

Sujet initié par bruno, il y a 13 heures - 169 vues

Votre situation est assez classique, et vous êtes en position plutôt favorable si vous négociez correctement.

D'abord, il faut bien comprendre un point essentiel : vous n'êtes pas obligé d'accepter une rupture conventionnelle. C'est un accord, donc vous avez un réel levier de négociation.

Dans votre cas, la fermeture de votre cellule ressemble à un motif économique. Si l'employeur ne passe pas par un licenciement économique, c'est souvent pour éviter :

-les contraintes procédurales,
-les éventuelles obligations de reclassement,
-et parfois des coûts supplémentaires.

Cela signifie que la rupture conventionnelle doit être avantageuse pour vous, sinon vous n'avez aucun intérêt à l'accepter.

Sur ce que vous pouvez raisonnablement négocier.

Le minimum légal est l'indemnité de rupture conventionnelle, équivalente à l'indemnité légale de licenciement. Mais dans une situation comme la vôtre (cadre, bon bilan, suppression de poste), vous pouvez viser davantage.

Vous pouvez légitimement négocier :

-une indemnité supra-légale (souvent plusieurs mois de salaire),
-le paiement du préavis (ou une indemnité équivalente),
-le maintien de certains avantages (mutuelle, matériel, etc.),
-et éventuellement une date de départ optimisée pour vos droits au chômage.

En pratique, pour un cadre avec 1 an et demi d'ancienneté, une négociation se situe souvent au-delà du minimum légal, surtout si la rupture est clairement à l'initiative de l'employeur.

Concernant la réponse "tendue" de votre employeur, c'est assez courant. Cela signifie souvent que :

-votre première proposition était jugée trop élevée par eux,
-ou qu'ils espéraient un accord plus rapide et moins coûteux.

Mais cela ne doit pas vous faire reculer trop vite. C'est une phase normale de négociation.

Stratégiquement, vous avez deux options :

-soit vous maintenez une position ferme en rappelant que vous n'êtes pas demandeur,
-soit vous ajustez légèrement votre demande tout en restant au-dessus du minimum.

Enfin, gardez en tête un point clé : si vous refusez, l'employeur devra soit vous garder, soit engager une procédure de licenciement (probablement économique), ce qui vous donne un levier réel.

En résumé, vous êtes en position de négocier, et vous avez intérêt à obtenir une indemnité significativement supérieure au minimum légal avant d'accepter.

Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue.