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Sujet (Cloturé) initié par tract56il y a 6 mois - 530 vues
Bonjour,
J'ai deux interrogations.
Je viens d'obtenir un CDI, et j'ai une demande de changement de statut RECE en cours. J'ai eu un récépissé, mais il porte la mention "travail accessoire". J'ai indiqué à mon employeur qu'il faut que l'autorisation de travail soit validé, avant de pouvoir commencer. Est-ce que je peux commencer pendant son traitement ?
Ma deuxième interrogation porte sur le contrat. Il est indiqué clairement qu'il s'agit d'un contrat à temps plein, avec un régime hebdomadaire de 34h30 minutes avec RTT. Est-ce légal pour un temps plein ? Mon manager m'indique que le temps effectif de travail est de 37h/semaine mais je suis curieux sur le pourquoi il n'est pas marqué 35h hebdomadaire.
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J'ai déposé un dossier métier en tension à la préfecture des bouches du rhône. j'ai reçu un récépissé de 6 mois début du mois avec autorisation de travail
Concernant votre première question, le récépissé portant la mention « travail accessoire » signifie que vous êtes autorisé à travailler uniquement dans les limites prévues par votre statut actuel, généralement à titre limité (par exemple un nombre d'heures restreint ou une activité spécifique). Cela ne vous permet pas de commencer un emploi à temps plein en CDI tant que votre changement de statut et l'autorisation de travail correspondante ne sont pas validés. Vous avez donc raison d'attendre cette validation avant de débuter, car commencer sans autorisation adaptée exposerait à une situation irrégulière, tant pour vous que pour votre employeur.
Concernant votre deuxième question, il est tout à fait légal qu'un contrat à temps plein ne mentionne pas strictement 35 heures hebdomadaires. La durée légale du travail est bien de 35 heures, mais certaines entreprises organisent le travail sur une base supérieure (par exemple 37 heures), avec en contrepartie des jours de RTT pour compenser les heures effectuées au-delà de 35 heures. Dans votre cas, les 34h30 mentionnées peuvent correspondre à une moyenne ou à une organisation spécifique (répartition du temps, pauses, ou aménagement du temps de travail), tandis que les 37 heures évoquées par votre manager correspondent probablement au temps réellement travaillé ouvrant droit aux RTT. Ce type d'organisation est courant et légal dès lors qu'il est encadré par un accord collectif ou une organisation interne conforme au droit du travail.
Je vous remercie de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
Bien Cordialement.
#Meilleure réponseil y a 6 mois
tract56
Merci pour cette réponse complète
il y a 6 mois
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