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Autorisation de travail avec proposition d’embauche
Sujet (Cloturé) initié par Hicham92il y a 1 an - 1235 vues
Bonjour,
Je souhaite avoir votre avis sur ma situation. Je suis titulaire d'un titre de séjour salarié détaché pluriannuel valable jusqu'en 2026. Entre-temps, j'ai perdu mon ancien emploi et en novembre 2024, j'ai signé une proposition d'embauche pour un poste dans mon domaine en CDI.
Malheureusement, l'entreprise avec laquelle j'ai signé ne maîtrisait pas complètement les démarches à suivre pour obtenir l'autorisation de travail. Suite à un complément de dossier, on nous a demandé de fournir une attestation de France Travail prouvant que l'annonce avait bien été publiée sur leur site et que d'autres candidatures avaient été reçues.
Mon employeur a donc effectué cette démarche et a déposé une nouvelle demande le 10 janvier 2025, avec l'attestation demandée.Depuis, je n'ai toujours pas reçu de réponse.
Je me demande s'il vaut mieux attendre encore ou commencer à chercher d'autres opportunités. De plus, je ne sais pas si le fait d'avoir fait la demande avec une proposition d'embauche au lieu d'un contrat de travail signé peut poser problème.
Avez-vous déjà été dans cette situation ? La demande doit-elle obligatoirement être faite avec un contrat signé ?
Après une demande de renouvellement de mon titre de séjour, j'ai obtenu une carte de séjour pluriannuelle salarié de 4 ans jusqu'en 2028 avec mention le
Je reviens encore vers vous pour d'autres questions svp: en vue de faire une nouveau dossier aprés l annulation de l'oqtf par le tribunal , je dois demander
J'ai reçu une oqtf suite au refus de ma demande aps auprès de la préfecture de lille. la préfecture m'a précisé que, avec une promesse d'embauche, je peux demander
Je suis étudiante étrangère et j’obtiendrai mon diplôme dans un mois. cette année, j’ai également effectué une alternance. une entreprise m’a proposé un cdd de 4 mois
Il convient de distinguer la promesse d'embauche de l'offre de contrat.la première est un document qui engage l'employeur à recruter un candidat et vaut contrat de travail
Mon contrat cdd se termine en juin, et mon employeur souhaite m’embaucher en cdi. Étant titulaire d’un titre de séjour “travailleur temporaire”, doit-il publier une
Généralement, une demande d'autorisation de travail est plus solide si elle est accompagnée d'un contrat de travail signé plutôt que d'une simple proposition d'embauche. Cependant, certaines situations peuvent permettre d'initier la demande avec une proposition, surtout si l'entreprise justifie la nécessité du poste.
Si l'attente commence à peser sur votre situation financière ou professionnelle, il pourrait être judicieux de commencer à chercher d'autres opportunités tout en continuant à suivre votre demande actuelle. Cela vous permettrait d'avoir un plan B au cas où la demande en cours serait refusée ou trop retardée.
Vous pouvez contacter la Direccte (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi) pour obtenir des informations sur l'état d'avancement de votre demande d'autorisation de travail. Parfois, un suivi régulier peut accélérer le processus.
Si vous rencontrez des difficultés avec votre demande, il peut être utile de consulter un avocat pour vous assister dans les démarches et vous conseiller sur les meilleures actions à entreprendre.
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#Meilleure réponseil y a 1 an
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