Sujet (Cloturé) initié par LM75, il y a 3 mois - 616 vues
Bonjour,
Mon enfant est accueilli 2 jours par semaine dans une micro-crèche. Le 3 avril, un dégât des eaux a rendu l'accueil des enfants impossible. La micro-crèche nous indique une possible réouverture le 4 mai prochain. Nous avons reçu la facture d'avril avec en déduction la période de fermeture liée au dégât des eaux du 3 avril au 17 avril mais on nous fait payer la période du 20 au 30 avril (fermeture prévue au contrat pour congés). Ma question est la suivante : ont-ils le droit de nous facturer les congés sur un contrat suspendu ? Nous sommes dans le cas ou la crèche est fermée pour force majeure AVANT les congés, et cette fermeture se poursuit pendant les congés donc plus dans une situation normale.
Votre situation doit être analysée avec prudence, car elle dépend à la fois des stipulations contractuelles et de la qualification de la fermeture de la micro-crèche.
En principe, lorsque la structure est fermée pour un cas de force majeure (comme un dégât des eaux rendant l'accueil impossible), l'exécution du contrat est suspendue, ce qui justifie en général l'absence de facturation pour cette période.
S'agissant ensuite des congés prévus au contrat, la situation est plus délicate. En temps normal, ces périodes sont facturées car elles sont intégrées dans le fonctionnement habituel de la crèche et dans la mensualisation.
Toutefois, dans votre cas, il existe une particularité importante : la fermeture pour cause de force majeure est intervenue avant la période de congés et s'est prolongée pendant celle-ci.
Cela peut conduire à considérer que :
-la structure n'était déjà plus en mesure d'exécuter le contrat avant les congés -la période de congés ne s'inscrit donc plus dans un fonctionnement normal -et la facturation de cette période peut être discutée
Autrement dit, la question est de savoir si les congés peuvent être « isolés » du reste ou s'ils sont absorbés dans une période globale de fermeture subie.
En pratique, deux lectures sont possibles :
-la micro-crèche peut soutenir que les congés restent dus car prévus contractuellement -mais vous pouvez opposer que le contrat étant déjà suspendu pour force majeure, la facturation de cette période n'est plus justifiée
Cette seconde analyse est juridiquement défendable, notamment sur le terrain de l'exécution de bonne foi du contrat.
Il convient toutefois de vérifier précisément les clauses du contrat (conditions de facturation, cas de fermeture exceptionnelle, force majeure).
En résumé, la facturation des congés dans ce contexte n'est pas évidente juridiquement et peut être contestée, compte tenu du fait que la fermeture pour cause de force majeure a précédé et englobé la période de congés.
Je vous remercie de bien vouloir mentionner que la question est résolue. Bien Cordialement.
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