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Rupture conventionnelle
Sujet initié par Marine, il y a 2 jours - 177 vues

Bonjour,

Mon patron me propose une rupture conventionnelle et je dois lui donner une réponse jeudi soir. Je suis complètement perdue. L'indemnité qu'il me propose au bout de 19 ans d'ancienneté me paraît peu élevée. Tout s'est fait à l'oral. Je lui ai dit que j'avais besoin d'y réfléchir car je ne veux pas me retrouver dans une mauvaise situation financière ensuite. Crédit maison et location de voiture avec de grosse mensualités à payer ...
Il m'a proposé 5000€ en plus pour accélérer ma décision.
Apparemment ce que nous négocions en plus du minimum légal retarde les droit au chômage. Est il judicieux de négocier plus?

Cordialement
Marine

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1 réponse
Bonjour Marine,

Vous avez raison de prendre le temps de réfléchir, car une rupture conventionnelle est un choix important et définitif une fois signée.

D'abord, il faut clarifier un point essentiel :
votre employeur ne peut pas vous imposer un délai aussi court. Vous avez parfaitement le droit de dire que vous avez besoin de plus de temps. Une décision en deux ou trois jours, après 19 ans d'ancienneté, n'est pas raisonnable.

Sur l'indemnité, il faut distinguer deux choses.

Vous avez droit à une indemnité minimale légale, qui dépend de votre ancienneté et de votre salaire. Avec 19 ans d'ancienneté, cette indemnité est déjà significative. Tout ce que votre employeur propose en plus est une négociation.

Donc oui, vous pouvez négocier, et même vous devez le faire si le montant vous paraît insuffisant.

Concernant votre question sur le chômage, il faut bien comprendre le mécanisme.
Plus l'indemnité supra-légale (c'est-à-dire au-dessus du minimum légal) est élevée, plus il y aura un délai de carence avant de percevoir l'allocation chômage.

Mais attention à ne pas raisonner uniquement sur ce point.

Un délai de carence plus long signifie que vous commencerez à être indemnisée plus tard, mais en contrepartie vous avez plus d'argent immédiatement. Dans la majorité des cas, il est financièrement plus intéressant de négocier une indemnité plus élevée, surtout si vous avez des charges importantes comme un crédit immobilier.

Il faut donc faire un équilibre entre :
le montant que vous percevez immédiatement,
et votre capacité à tenir financièrement pendant le délai de carence.

Le fait que votre employeur vous propose 5000 € supplémentaires pour aller vite est un signal assez clair :
cela signifie qu'il a intérêt à ce que vous acceptiez rapidement, donc vous avez une marge de négociation.

Enfin, n'oubliez pas que même après signature, vous disposez d'un délai de rétractation de 15 jours calendaires.

En résumé, vous n'êtes pas obligée de répondre jeudi, vous pouvez négocier davantage, et il est souvent plus intéressant d'obtenir une indemnité plus élevée même si cela décale un peu le chômage.

Prenez le temps de bien évaluer vos besoins financiers avant de vous engager.

Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
Bien cordialement.
il y a 2 jours
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