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Sujet (Cloturé) initié par mk_29il y a 4 mois - 804 vues
Bonjour,
Je suis salarié en CDI depuis janvier 2024, demande de naturalisation (Paris) déposée en mai 2025, entretien prévu dans moins de 3 mois.
L'administration m'a demandé mes 3 derniers bulletins de salaire. Les deux premiers sont des mois complets. Le troisième montre un arrêt maladie à partir du 15, avec une baisse de salaire liée au maintien conventionnel partiel.
Contexte : mon employeur a engagé une procédure disciplinaire que j'estime être un remplacement déguisé, et a évoqué oralement une rupture conventionnelle. Je n'ai rien signé et mon médecin m'a mise en arrêt immédiatement après l'entretien en raison de mon état de santé. Mon salaire baisse pendant l'arrêt.
Mes questions :
- Un bulletin faisant apparaître un arrêt maladie et une baisse de salaire est-il problématique pour l'entretien ? - Une RC évoquée mais non signée est-elle à déclarer spontanément ? - Quelle posture adopter si l'agent questionne ma situation professionnelle actuelle ? - Vaut-il mieux prolonger l'arrêt et négocier la RC avant l'entretien, ou attendre que l'entretien soit passé pour négocier sachant que mon état de santé actuel ne me permet pas de négocier sereinement et que je suis en recherche active d'un nouvevau CDI ?
Fin 2024, j'ai eu un entretien avec un rh concernant des questions sur des précédents salaires entre autres... puis l'envoi de mails depuis aucune réponse
Je viens de découvrir que mon employeur ne paie pas les charges salariales me concernant. que dois-je faire ? comment en être sûre et en avoir la preuve ?
Tout d'abord je vous présente mes excuses si jamais ce dont je vais parler a déjà été posté . comme je ne trouve pas de réponse.... je vais essayer de faire bref
Je viens de recevoir de mon employeur, une lettre recommandée - ar notifiant mon licenciement pour inaptitude médicale (ce qui me convient parfaitement). par contre
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Je suis arrivée en france en tant qu'étudiante, a la fin de mes études j'avais le choix entre faire un changement de statut salariée ou vpf parce que je
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📌 Dans le cadre d'une demande de naturalisation, l'administration vérifie que le demandeur dispose de ressources stables et d'une insertion professionnelle. Un arrêt maladie de quelques semaines et la baisse de salaire qui l'accompagne ne constituent pas, en soi, un motif de rejet s'il s'agit d'un événement ponctuel et que votre CDI et votre activité demeurent.
🧳️ Les pièces demandées (3 derniers bulletins) doivent refléter la réalité de votre situation au moment de l'instruction. Vous n'êtes pas tenu de déclarer une rupture conventionnelle tant qu'aucun accord écrit n'a été signé. Il suffit de produire les bulletins disponibles et, si besoin, d'expliquer que vous avez été en arrêt sur prescription médicale.
⚠️ En entretien, soyez transparent : précisez que vous êtes en CDI, que l'arrêt est temporaire et justifié par votre état de santé. Si l'agent évoque la baisse de salaire, vous pouvez souligner que vos revenus habituels sont plus élevés en fournissant des bulletins antérieurs. Ce qui serait problématique serait la perte de votre emploi ou l'absence de ressources.
✅ Il est généralement préférable de reprendre votre activité et de stabiliser votre situation avant de conclure une rupture conventionnelle, afin d'éviter de fragiliser votre dossier. Si une séparation amiable est envisagée, vous pourrez en informer la préfecture après l'entretien et fournir, le cas échéant, vos nouveaux justificatifs (attestation Pôle emploi, nouveau contrat, etc.).
📌 N'hésitez pas à solliciter un conseil juridique ou un syndicat pour vous accompagner dans la négociation avec votre employeur et préparer l'entretien de naturalisation.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
#Meilleure réponseil y a 4 mois
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