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Sujet (Cloturé) initié par Banane123!il y a 3 mois - 721 vues
Bonjour, J ai une entreprise qui souhaiterait me signer un cdi mais j ai récépissé de renouvellement de travailleur temporaire qui n a aucune mention autorise a travailler ou non . Du coup elle hésite a me faire un contrat d embauche . Le salaire proposer correspond au passeport talent . Que faire pour signer le contrat ,sans que l entreprise me lache ? Cordialement
Je suis un ingénieur it titulaire d'un visa passeport talent (salarié recruté dams une entreprise innovante) en france. le problème que j'expérimente actuellement
Je pose la question pour un ami marocain, il est ingénieur en informatique avec 8 expériences, il a reçu une offre d’emploi de la part d’une société de service
J'ai lu pas mal de sujets similaires, mais pas strictement identiques. ma compagne et mois avons signé en octobre 2022 un contrat de réservation pour un
Quand on crée sa société, il arrive souvent de devoir signer des contrats avant même qu'elle soit immatriculée (c'est-à-dire qu'elle reçoive son numéro siret). mais attention
Je suis actuellement dans une situation un peu floue entre mon employeur et la préfecture, et j’aimerais avoir une réponse claire d’un avocat spécialisé en droit des
📍 Pour travailler en CDI en France, il faut être titulaire d'un titre de séjour qui vous autorise à l'exercer. Un récépissé de renouvellement de carte « travailleur temporaire » ne permet pas toujours d'occuper un emploi, sauf si la mention « autorise son titulaire à travailler » y figure. Si cette mention est absente, l'employeur ne peut pas vous embaucher sans risquer une sanction.
✅ Votre situation (salaire élevé et poste qualifié) semble correspondre à la carte de séjour « passeport talent – salarié qualifié » ou « salarié ». L'employeur doit déposer une demande d'autorisation de travail via la plateforme ANEF (Agence nationale des étrangers en France). À réception de cette autorisation, vous pourrez signer un CDI et demander la carte correspondante auprès de la préfecture.
⚠️ Dans l'attente : vous pouvez proposer à l'entreprise une promesse d'embauche conditionnée à l'obtention de l'autorisation de travail. Cela permettra de lancer la procédure sans engager définitivement la société. Assurez‑vous d'être en situation régulière (récépissé en cours de validité) et, si besoin, sollicitez une correction auprès de la préfecture pour faire figurer la mention autorisant l'emploi.
🗒 N'hésitez pas à vous rapprocher de la préfecture et de votre employeur pour lancer la démarche adaptée (passeport talent ou salarié). Un avocat en droit des étrangers peut vous assister dans les formalités.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
#Meilleure réponseil y a 3 mois
Banane123!
Maître Par principe un récépissé proroge les droits du travail En principe mon récépissé doit m autoriser a travailler. Donc je comprends pas . Et puis qu il s agit d un passeport talent pourquoi faire une autorisation de travail
il y a 3 mois
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