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Question: changement de statut et autorisation de travail
Sujet initié par Agurzilil y a 3 mois - 1200 vues
Bonjour.
Voici un résumé de ma situation :
Je suis titulaire d'un titre de séjour mention "étudiant", valable jusqu'au 14/10/2026. Je suis actuellement en contrat de professionnalisation du 15/09/2025 au 11/09/2026, pour lequel j'avais préalablement obtenu une autorisation de travail. J'ai obtenu une promesse d'embauche pour un poste en CDI (avec condition passport talent salarie qualifie) à compter du 01/10/2026.
Ma première question concerne le calendrier de mon dossier de changement de statut vers le passeport talent salarié qualifié. Le jury de mon école se réunissant le 10/09/2026, il me sera impossible d'obtenir mon attestation de réussite/diplôme 4 à 2 mois avant l'expiration de mon titre de séjour actuel, ce qui m'empêche de déposer ma demande de passeport talent dans les délais habituellement requis. Dans ce contexte, dois-je demander une prolongation de mon titre de séjour étudiant afin de disposer du temps nécessaire pour obtenir mon diplôme et constituer mon dossier de changement de statut ?
Ma seconde question est la suivante : Vu que je serai encore sous statut étudiant au moment de la prise de poste (le 01/10/2026, soit avant l'expiration de mon titre actuel le 14/10/2026), mon nouvel employeur doit-il solliciter une autorisation de travail pour ce CDI avant de pouvoir commencer ce contrat avec mon titre de séjour actuel ?
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1)Dans la situation que vous décrivez, il est fréquent que l'attestation de réussite ou le diplôme ne soit disponible qu'après la réunion du jury. Si vous ne disposez pas encore du document exigé pour la demande de passeport talent salarié qualifié, il peut effectivement être nécessaire de déposer une demande permettant de maintenir la régularité de votre séjour jusqu'à la constitution complète du dossier. Il n'existe toutefois pas, à ma connaissance, de "prolongation" automatique du titre étudiant pour ce seul motif.
2) À la date du 1er octobre 2026, vous serez toujours titulaire d'un titre de séjour étudiant valide jusqu'au 14 octobre 2026. Cependant, si le poste en CDI est destiné à être exercé dans le cadre d'un statut autre que celui d'étudiant et notamment sous le régime du passeport talent salarié qualifié, il est prudent que les démarches administratives nécessaires soient engagées avant la prise de poste. L'autorisation de travail éventuellement requise dépendra notamment du statut sous lequel vous commencerez effectivement l'activité et des règles applicables à votre situation au moment de l'embauche.
Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
Bien Cordialement.
il y a 3 mois
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