Bonjour Monsieur
Merci beaucoup pour votre réponse détaillée ainsi que pour le temps que vous avez consacré à ma situation.
J'ai suivi vos conseils et, après plusieurs démarches auprès de la préfecture, j'ai finalement réussi à les joindre. Heureusement, ils ont pu avancer mon rendez-vous au 30 juin au lieu du 27 juillet, ce qui me rassure beaucoup.
Cependant, une nouvelle question se pose désormais.
Je suis actuellement titulaire d'un titre de séjour étudiant et j'ai déposé une demande de première carte « Recherche d'emploi / Création d'entreprise » (RECE) avant l'expiration de mon titre. En parallèle, j'ai reçu une proposition de CDI dans l'hôtellerie, mais la rémunération proposée est inférieure au seuil de 1,5 fois le SMIC qui semble être exigé pour certaines situations liées à la carte RECE.
Ce qui m'interroge, c'est que plusieurs textes et sources officielles semblent indiquer que les conditions de salaire s'appliquent au moment de la délivrance ou du changement de statut, alors que pendant l'instruction de la demande, le titulaire du titre étudiant ou du récépissé conserverait les droits attachés à sa situation précédente.
Ma question est donc la suivante : si j'obtiens un récépissé dans le cadre de ma demande de RECE, puis-je accepter et exercer ce CDI même si la rémunération est inférieure à 1,5 fois le SMIC, ou bien ce seuil devient-il immédiatement opposable dès le dépôt de la demande de RECE ?
J'ai du mal à comprendre à quel moment exact cette condition salariale s'applique juridiquement et quelles peuvent être les conséquences pour l'employeur et pour moi pendant la période d'instruction.
Merci encore pour votre aide et vos éclaircissements.
Le point essentiel est de distinguer la période d'instruction de votre demande et les conditions exigées pour la délivrance du titre RECE ou pour un éventuel changement de statut ultérieur.
En principe, le dépôt d'une demande de carte « Recherche d'emploi / Création d'entreprise » n'a pas pour effet de rendre immédiatement applicable l'exigence d'une rémunération égale ou supérieure à 1,5 fois le SMIC pour tout emploi que vous pourriez occuper.
Cette condition est généralement examinée lorsque l'administration apprécie l'ouverture ou le maintien de certains droits liés à un statut particulier, notamment dans le cadre d'un changement vers certains titres de séjour professionnels.
Ainsi, si vous êtes en possession d'un récépissé ou d'un document provisoire vous autorisant à séjourner et à travailler pendant l'instruction, le seul fait que le CDI proposé soit rémunéré en dessous de 1,5 fois le SMIC ne signifie pas nécessairement que vous ne pouvez pas l'accepter.
En revanche, il convient d'être prudent sur les conséquences que cet emploi pourrait avoir lors de l'examen de votre situation future par la préfecture. En effet, si votre projet professionnel s'écarte des conditions attachées au dispositif RECE ou d'un éventuel statut que vous souhaiteriez solliciter ensuite, l'administration pourra en tenir compte lors de l'instruction de votre dossier.
Le récépissé a pour objet de couvrir la période d'instruction ; il ne préjuge pas à lui seul de la décision finale qui sera prise sur votre demande.
Le rendez-vous avancé au 30 juin est une excellente nouvelle. Il vous permettra probablement d'obtenir des précisions directement auprès de la préfecture sur les droits attachés au document qui vous sera délivré et sur l'articulation entre votre future activité salariée et votre demande de RECE.
Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
Bien Cordialement.
Bonjour,
Merci encore pour votre réponse et pour toutes les précisions que vous m'apportez. Je suis sincèrement reconnaissant du temps que vous consacrez à ma situation.
Votre réponse est très rassurante et rejoint en partie ce que j'avais pu comprendre en lisant différents textes. J'ai justement été en contact avec mon futur manager récemment, et celui-ci cherche naturellement à obtenir davantage de garanties avant de poursuivre les démarches d'embauche.
Auriez-vous, par hasard, connaissance d'un article de loi, d'un texte officiel, d'une circulaire ou d'une source administrative qui confirmerait que la condition de rémunération à 1,5 fois le SMIC n'est pas nécessairement applicable pendant la période d'instruction de la demande RECE, mais intervient plutôt au moment de l'examen du statut ou de la délivrance du titre concerné ?
L'objectif serait simplement de pouvoir fournir à mon employeur un élément juridique ou administratif clair afin de le rassurer sur ma capacité à travailler pendant cette période et sur la régularité de ma situation.
Je vous remercie encore une fois pour votre aide précieuse.
Bien cordialement.