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Changement de catégorie professionnelle et impact sur l’autorisation de travail
Sujet (Cloturé) initié par Midibeil y a 3 mois - 598 vues
Bonjour,
Je sollicite vos avis concernant ma situation administrative et professionnelle.
Je suis de nationalité malienne et suis revenu en France en mars 2023 avec un visa de travail de type D. Depuis mon arrivée, j'ai enchaîné plusieurs CDD, le dernier ayant pris fin le 31 mars 2026 (secteur ONG).
À l'expiration de mon visa, j'ai obtenu un premier titre de séjour portant la mention « travailleur temporaire », valable de septembre 2024 à septembre 2025. J'ai déposé une demande de renouvellement en juillet 2025. Depuis, la préfecture me délivre successivement des récépissés (un de 6 mois, puis un de 3 mois, et actuellement un troisième valable jusqu'au 12 août 2026).
Mon employeur m'a récemment réembauché en CDI. Nous avons obtenu l'autorisation de travail correspondante audjourd'hui, avec une prise de poste initialement prévue le 1er juin, finalement reportée au 24 juin.
L'autorisation de travail a été délivrée pour un poste d'agent de maîtrise. Or, un poste de cadre vient de se libérer et mon employeur souhaiterait savoir s'il est possible de me positionner sur ce nouveau poste sans déposer une nouvelle demande d'autorisation de travail, sachant que les missions restent similaires et toujours dans le même service mais avec un niveau de responsabilité un peu plus élevé.
Pouvez-vous m'indiquer si un changement de catégorie professionnelle (agent de maîtrise → cadre) nécessite obligatoirement une nouvelle autorisation de travail, ou si ce changement peut être considéré comme compatible avec l'autorisation déjà délivrée ?
NB: J'ai diplôme Français de niveau master et ma famille est établie ici en France.
Merci par avance pour vos éclairages juridiques en la matière.
Je suis actuellement au poste de responsable ordonnancement (convention de la métallurgie) avec la cotation f12. le directeur m'a convoqué en me proposant de
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En principe, si le poste de cadre comporte une modification substantielle des fonctions, du niveau de responsabilité ou de la classification par rapport au poste autorisé, il est prudent de déposer une nouvelle demande d'autorisation de travail. Si les missions restent essentiellement identiques et que seule la classification évolue, une nouvelle autorisation n'est pas nécessairement requise, mais seul l'avis de l'administration (DREETS/préfecture) permet de sécuriser la situation. Compte tenu de votre dossier (CDI, autorisation obtenue, renouvellement de titre en cours, diplôme de master), le risque principal porte davantage sur l'adéquation entre le poste réellement occupé et celui figurant sur l'autorisation de travail. Une confirmation écrite de l'administration est recommandée.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question
#Meilleure réponseil y a 3 mois
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