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Autorisation de travail avant retrait du titre de séjour
Sujet (Cloturé) initié par Arietail y a 1 mois - 1654 vues
Bonjour, Je suis titulaire d'une carte de séjour vie privée et familiale de 4 ans, expirée depuis le 16/01/2026. J'ai fait une demande de renouvellement par voie postale dans les délais, à l'issue de laquelle j'ai obtenu un récépissé qui expire le 16/07/2026. J'ai reçu un SMS ce 01/07 pour m'indiquer que mon nouveau titre est établi et prêt pour être retiré sur RDV, mais il n'y avait pas de créneau disponible en préfecture avant le 24/06. Quelle démarche effectuer vis à vis de mon employeur (je suis en CDI depuis 4 ans dans cette entreprise) pour assurer une autorisation de travail sur la période du 16 au 24/06 ? J'essaye de joindre la préfecture (Creil) mais je n'y arrive pas pour l'instant.
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Votre récépissé expire le 16/07/2026. Dès lors, si ce récépissé porte bien la mention selon laquelle il vous autorise à travailler, vous demeurez en séjour régulier et autorisée à exercer votre activité salariée jusqu'à cette date.
Le fait que votre nouveau titre soit déjà fabriqué et que le rendez-vous de retrait n'intervienne que le 24/06 ne crée donc pas, en principe, de rupture de droit au travail. Votre employeur peut continuer à se fonder sur le récépissé en cours de validité, accompagné, par prudence, du SMS ou de tout justificatif indiquant que le nouveau titre est disponible en préfecture.
La carte de séjour vie privée et familiale autorise en principe son titulaire à travailler sans que l'employeur ait à solliciter une autorisation de travail distincte. De même, le récépissé délivré à l'occasion du renouvellement d'un titre permettant de travailler prolonge normalement ce droit jusqu'à son expiration.
La difficulté ne porte donc pas sur la période du 16 au 24/06, puisque vous indiquez disposer d'un récépissé valable jusqu'au 16/07/2026. Il conviendra simplement de transmettre à votre employeur une copie de ce récépissé, en rappelant que le titre définitif est établi et qu'un rendez-vous de retrait a été obtenu.
Si votre employeur émet une réserve, demandez-lui de vous confirmer sa position par écrit, puis adressez immédiatement à la préfecture une demande écrite de confirmation ou, à tout le moins, de maintien de vos droits jusqu'au retrait effectif du titre. Conservez la preuve de toutes vos démarches : récépissé, SMS de disponibilité du titre, capture de l'absence de créneau antérieur, convocation au rendez-vous et courriels adressés à la préfecture.
Enfin, il faut vérifier attentivement la mention figurant sur votre récépissé. S'il est indiqué « autorise son titulaire à travailler », c'est ce document qui sécurise la période transitoire. À l'inverse, si cette mention n'y figure pas, il faut solliciter en urgence la préfecture afin qu'elle vous délivre un document rectifié ou une attestation confirmant votre droit au travail.
Si cette réponse vous a été utile, je vous remercie de bien vouloir indiquer la question comme résolue et de sélectionner précisément la meilleure réponse, c'est à dire en cliquant sous la réponse qui vous a été la plus utile, afin d'attribuer cette réponse à l'avocat qui vous a le plus aidé.
Cela permet de valoriser le travail juridique fourni et d'aider d'autres personnes confrontées à une difficulté similaire.
Selon ce qui vous sera utile et nécessaire, vous pouvez également prendre attache avec mon cabinet afin que nous puissions approfondir ce dossier ensemble.
Bien à vous, Maître Jordan MINARY Avocat au Barreau de LYON
La présente réponse constitue un avis juridique général, émis sous toutes réserves, au regard des seuls éléments exposés. Elle ne saurait se substituer à une consultation juridique personnalisée.
Pour toute démarche engageant vos droits, il convient de consulter un avocat, seul à même de procéder à une étude complète et sur pièces de votre dossier et de vous fournir une réponse adaptée.
#Meilleure réponseil y a 1 mois
Arieta
Grand merci pour votre réponse très complète.
il y a 1 mois
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