Changement de statut - visa travailleur temporaire vers passport talent
Sujet initié par meerdee, il y a 7 heures - 801 vues
Bonjour,
e viens de déposer une demande de changement de statut vers Passeport Talent - Chercheur (je suis actuellement en travailleur temporaire, valable jusqu'en avril 2027). Dépôt fait hier sur ANEF, dossier complet avec convention d'accueil. Ma situation est un peu particulière : je réside à Bordeaux (Gironde), donc c'est la préfecture de Gironde qui traite mon changement de statut. Mais mon futur employeur (organisme de recherche) est basé dans l'Aude (Narbonne), donc la convention d'accueil est normalement rattachée à cette préfecture-là aussi. Ça fait un peu un dossier entre deux préfectures. Je dois commencer mon poste le 1er octobre. Est-ce que certains d'entre vous ont déjà vécu une situation similaire (deux préfectures impliquées, ou juste un changement de statut classique) ? Je cherche surtout à avoir une idée réaliste du délai pour obtenir un avis favorable et pouvoir commencer à travailler sereinement. Mon futur employeur a aussi demande pour un autorisation de travail, avec ceci je peut travailler direct. Merci d'avance pour vos retours et votre expérience !
Le point favorable est que vous êtes actuellement en situation régulière, puisque votre titre « travailleur temporaire » reste valable jusqu'en 2027. Le dépôt d'une demande de changement de statut n'annule pas votre titre actuel pendant son instruction.
Pour votre demande de titre « talent – chercheur », la préfecture compétente est en principe celle correspondant à votre lieu de résidence, donc la Gironde si vous y êtes domicilié. Le fait que votre organisme d'accueil soit situé dans l'Aude ne rend pas votre demande irrégulière. Les administrations peuvent échanger entre elles si des vérifications sont nécessaires.
La convention d'accueil constitue une pièce essentielle pour le titre « talent – chercheur ». Si les conditions de ce titre sont réunies, il faut surtout que votre situation administrative vous permette effectivement d'exercer l'activité prévue à la date de début du nouveau contrat.
Il convient toutefois de distinguer le titre « talent – chercheur » des titres « salarié » ou « travailleur temporaire » : les formalités relatives au droit au travail ne sont pas nécessairement identiques selon le titre demandé. Le dépôt parallèle effectué par votre futur employeur devra donc être apprécié en fonction de votre situation exacte et du titre finalement délivré.
2/ Les solutions
Pour l'instant, conservez votre titre actuel, l'attestation de dépôt ANEF, votre convention d'accueil et l'ensemble des échanges avec les préfectures.
Si votre contrat doit commencer le 1er octobre et que vous n'avez toujours aucune réponse à l'approche de cette date, relancez la préfecture de Gironde par écrit et via l'ANEF. Mentionnez clairement la date de prise de fonctions et demandez l'avancement de l'instruction.
Demandez surtout quel document vous permettra juridiquement de commencer votre nouvelle activité le 1er octobre si la carte « talent – chercheur » n'a pas encore été délivrée. Un titre « travailleur temporaire » encore valable ne permet pas nécessairement d'occuper n'importe quel nouvel emploi.
Joignez à votre relance le contrat ou la promesse d'embauche, la convention d'accueil, votre titre actuel et l'attestation ANEF afin de démontrer l'urgence professionnelle.
Enfin, évitez de commencer le nouvel emploi sur la seule base du dépôt de la demande sans avoir vérifié que votre titre actuel ou le document provisoire délivré vous autorise effectivement à exercer cette nouvelle activité.
Votre bien dévoué, Xavier DAUSSE Merci de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
Je dois donner mon préavis pour mon emploi actuel le 1er septembre afin de commencer mon nouveau poste le 1er octobre. Par conséquent, je risque de me retrouver dans une situation irrégulière. Dois-je donner mon préavis avant d'avoir le nouveau document (en espérant qu'il arrive pendant la période de préavis) ou vaut-il mieux attendre de disposer soit de l'avis favorable, soit du nouveau permis de travail ? La rupture conventionnelle n'est pas une option ; je risque donc de me retrouver sans emploi ni droits au chômage. Merci beaucoup pour votre réponse.
Votre titre actuel « travailleur temporaire », valable jusqu'en avril 2027, vous maintient en situation régulière pendant l'instruction de votre changement de statut.
En revanche, cela ne signifie pas automatiquement que vous pouvez commencer à travailler pour votre nouvel employeur.
Votre droit au travail dépend des conditions attachées à votre titre et à l'autorisation de travail correspondant à votre emploi actuel. Pour changer d'employeur et de poste, votre nouvelle situation doit donc être administrativement sécurisée.
Si votre futur employeur obtient une nouvelle autorisation de travail, celle-ci constitue un élément important. Toutefois, puisque vous avez parallèlement demandé un changement de statut vers « talent – chercheur », il est préférable de vérifier que vous disposez effectivement, au 1er octobre, d'un document vous autorisant à exercer précisément cette nouvelle activité.
Le simple dépôt de la demande sur l'ANEF ne garantit pas, à lui seul, que vous pouvez immédiatement commencer le nouvel emploi.
Par ailleurs, une démission peut avoir des conséquences sur votre indemnisation chômage. Il ne faut donc pas quitter votre emploi actuel en comptant uniquement sur l'espoir que la préfecture aura traité votre dossier avant le 1er octobre.
2/ Les solutions
La solution la plus prudente est de ne pas démissionner tant que votre nouvel emploi n'est pas juridiquement sécurisé.
Demandez à votre futur employeur de vous transmettre immédiatement la décision relative à la nouvelle autorisation de travail dès qu'elle sera obtenue.
En parallèle, contactez par écrit la préfecture de Gironde ou utilisez la messagerie ANEF en indiquant votre situation : titre actuel valable jusqu'en avril 2027, demande « talent – chercheur » déposée, convention d'accueil et prise de fonctions prévue le 1er octobre.
Demandez expressément si vous pourrez commencer cet emploi avec la nouvelle autorisation de travail ou quel document devra vous être délivré.
Idéalement, avant de donner votre préavis, obtenez soit la décision favorable concernant votre changement de statut, soit une attestation/document provisoire autorisant clairement la nouvelle activité, soit une confirmation écrite de l'administration accompagnée, le cas échéant, de l'autorisation de travail obtenue par l'employeur.
Compte tenu du risque financier, mieux vaut éventuellement décaler la date de prise de fonctions avec le nouvel employeur que démissionner le 1er septembre sans garantie de pouvoir effectivement commencer le 1er octobre.
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