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Question résolue par Maître Xavier DAUSSE
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Xavier

Changement de statut - visa travailleur temporaire vers passport talent
Sujet initié par meerdee, il y a 7 heures - 800 vues

Bonjour,

e viens de déposer une demande de changement de statut vers Passeport Talent - Chercheur (je suis actuellement en travailleur temporaire, valable jusqu'en avril 2027). Dépôt fait hier sur ANEF, dossier complet avec convention d'accueil.
Ma situation est un peu particulière : je réside à Bordeaux (Gironde), donc c'est la préfecture de Gironde qui traite mon changement de statut. Mais mon futur employeur (organisme de recherche) est basé dans l'Aude (Narbonne), donc la convention d'accueil est normalement rattachée à cette préfecture-là aussi. Ça fait un peu un dossier entre deux préfectures.
Je dois commencer mon poste le 1er octobre. Est-ce que certains d'entre vous ont déjà vécu une situation similaire (deux préfectures impliquées, ou juste un changement de statut classique) ? Je cherche surtout à avoir une idée réaliste du délai pour obtenir un avis favorable et pouvoir commencer à travailler sereinement. Mon futur employeur a aussi demande pour un autorisation de travail, avec ceci je peut travailler direct.
Merci d'avance pour vos retours et votre expérience !
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Séjour/nationalité : Titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Etat civil : Changement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.

Vous souhaitez modifier ou rectifier une mention d'état civil (prénom, nom, ou autre mention d'un acte), pour vous-même ou pour un proche (mineur ou majeur protégé).

La demande peut viser l'ajout/modification/suppression de prénom, le changement de nom ou une rectification, pour des motifs comme l'usage, la francisation, la consonance, un nom/prénom jugé ridicule, le changement de sexe, la sauvegarde d'un nom ou l'harmonisation familiale (fratrie).

Pénal : Victime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige administratif : Contester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

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Les besoins ne sont pas les mêmes pour un particulier et pour un professionnel. Cette précision permet aux avocats d'adapter leur réponse et leur accompagnement à votre situation.
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Une naturalisation

Demande pour obtenir la nationalité française par décision de l'administration.

Exemple : demande déposée en ligne ou refus/ajournement à contester.

Un titre de séjour

Document permettant à un étranger de séjourner légalement en France.

Exemple : demande, renouvellement ou refus de carte de séjour.

Une carte de résident

Titre de séjour de longue durée, souvent valable dix ans, soumis à des conditions précises.

Exemple : demande après plusieurs années de résidence régulière.

Un visa

Autorisation permettant d'entrer en France pour un court ou long séjour, sauf dispense.

Exemple : refus de visa long séjour pour conjoint ou étudiant.

Un changement de statut

Demande visant à passer d'un motif de séjour à un autre.

Exemple : passer d'un statut étudiant à salarié.

Une autorisation de travail

Autorisation nécessaire dans certains cas pour qu'un étranger puisse travailler en France.

Exemple : demande liée à une embauche par un employeur.

Une demande d'asile

Démarche visant à obtenir une protection en France en raison de risques dans le pays d'origine.

Exemple : dépôt auprès de l'Ofpra après passage par la SPADA et le guichet unique.

Un regroupement familial

Procédure permettant à certains membres de la famille de rejoindre un étranger installé régulièrement en France.

Exemple : faire venir son conjoint et ses enfants mineurs.

Un permis de conduire

Difficulté liée à la reconnaissance, l'échange ou l'usage d'un permis obtenu à l'étranger.

Exemple : refus d'échange d'un permis étranger.

Une obligation de quitter le territoire

Mesure obligeant une personne à quitter la France, souvent après un refus de séjour ou une situation irrégulière.

Exemple : OQTF reçue avec un délai de recours court.

Une reconduite à la frontière

Mesure d'éloignement visant à faire quitter le territoire français.

Exemple : exécution d'une mesure après refus de séjour.

Une interdiction administrative de retour en France

Mesure administrative interdisant de revenir en France pendant une durée déterminée.

Exemple : interdiction associée à une OQTF.

Une interdiction judiciaire du territoire

Peine ou mesure décidée par un juge interdisant à une personne étrangère de rester ou de revenir en France.

Exemple : interdiction prononcée dans une décision pénale.

Une expulsion

Mesure d'éloignement liée notamment à des motifs graves d'ordre public.

Exemple : contestation d'un arrêté d'expulsion.

Une zone d'attente

Lieu où une personne peut être maintenue à son arrivée à la frontière, par exemple dans un aéroport.

Exemple : refus d'entrée sur le territoire.

Un placement en centre de rétention

Placement dans un centre fermé en vue de l'éloignement de la personne étrangère.

Exemple : recours urgent après placement en CRA.

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Avez-vous déjà entamé des démarches auprès de l'administration ?
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Permet de savoir si un dossier a déjà été déposé ou si des échanges ont commencé. Exemple : demande déposée sur l'ANEF ou rendez-vous en préfecture.
Votre demande a-t-elle été refusée par l'administration ?
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Permet d'identifier une décision défavorable et les délais éventuels de recours. Exemple : refus de titre de séjour ou refus de visa.
Date de la décision administrative
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Date d'arrivée en France, utile pour vérifier l'ancienneté de présence ou certaines conditions de séjour.
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Bonjour,

1/ Le droit

Le point favorable est que vous êtes actuellement en situation régulière, puisque votre titre « travailleur temporaire » reste valable jusqu'en 2027. Le dépôt d'une demande de changement de statut n'annule pas votre titre actuel pendant son instruction.

Pour votre demande de titre « talent – chercheur », la préfecture compétente est en principe celle correspondant à votre lieu de résidence, donc la Gironde si vous y êtes domicilié. Le fait que votre organisme d'accueil soit situé dans l'Aude ne rend pas votre demande irrégulière. Les administrations peuvent échanger entre elles si des vérifications sont nécessaires.

La convention d'accueil constitue une pièce essentielle pour le titre « talent – chercheur ». Si les conditions de ce titre sont réunies, il faut surtout que votre situation administrative vous permette effectivement d'exercer l'activité prévue à la date de début du nouveau contrat.

Il convient toutefois de distinguer le titre « talent – chercheur » des titres « salarié » ou « travailleur temporaire » : les formalités relatives au droit au travail ne sont pas nécessairement identiques selon le titre demandé. Le dépôt parallèle effectué par votre futur employeur devra donc être apprécié en fonction de votre situation exacte et du titre finalement délivré.

2/ Les solutions

Pour l'instant, conservez votre titre actuel, l'attestation de dépôt ANEF, votre convention d'accueil et l'ensemble des échanges avec les préfectures.

Si votre contrat doit commencer le 1er octobre et que vous n'avez toujours aucune réponse à l'approche de cette date, relancez la préfecture de Gironde par écrit et via l'ANEF. Mentionnez clairement la date de prise de fonctions et demandez l'avancement de l'instruction.

Demandez surtout quel document vous permettra juridiquement de commencer votre nouvelle activité le 1er octobre si la carte « talent – chercheur » n'a pas encore été délivrée. Un titre « travailleur temporaire » encore valable ne permet pas nécessairement d'occuper n'importe quel nouvel emploi.

Joignez à votre relance le contrat ou la promesse d'embauche, la convention d'accueil, votre titre actuel et l'attestation ANEF afin de démontrer l'urgence professionnelle.

Enfin, évitez de commencer le nouvel emploi sur la seule base du dépôt de la demande sans avoir vérifié que votre titre actuel ou le document provisoire délivré vous autorise effectivement à exercer cette nouvelle activité.

Votre bien dévoué,
Xavier DAUSSE
Merci de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
meerdee
Je dois donner mon préavis pour mon emploi actuel le 1er septembre afin de commencer mon nouveau poste le 1er octobre. Par conséquent, je risque de me retrouver dans une situation irrégulière. Dois-je donner mon préavis avant d'avoir le nouveau document (en espérant qu'il arrive pendant la période de préavis) ou vaut-il mieux attendre de disposer soit de l'avis favorable, soit du nouveau permis de travail ?
La rupture conventionnelle n'est pas une option ; je risque donc de me retrouver sans emploi ni droits au chômage.
Merci beaucoup pour votre réponse.
il y a 3 heures
Bonjour,

1/ Le droit

Votre titre actuel « travailleur temporaire », valable jusqu'en avril 2027, vous maintient en situation régulière pendant l'instruction de votre changement de statut.

En revanche, cela ne signifie pas automatiquement que vous pouvez commencer à travailler pour votre nouvel employeur.

Votre droit au travail dépend des conditions attachées à votre titre et à l'autorisation de travail correspondant à votre emploi actuel.
Pour changer d'employeur et de poste, votre nouvelle situation doit donc être administrativement sécurisée.

Si votre futur employeur obtient une nouvelle autorisation de travail, celle-ci constitue un élément important. Toutefois, puisque vous avez parallèlement demandé un changement de statut vers « talent – chercheur », il est préférable de vérifier que vous disposez effectivement, au 1er octobre, d'un document vous autorisant à exercer précisément cette nouvelle activité.

Le simple dépôt de la demande sur l'ANEF ne garantit pas, à lui seul, que vous pouvez immédiatement commencer le nouvel emploi.

Par ailleurs, une démission peut avoir des conséquences sur votre indemnisation chômage. Il ne faut donc pas quitter votre emploi actuel en comptant uniquement sur l'espoir que la préfecture aura traité votre dossier avant le 1er octobre.

2/ Les solutions

La solution la plus prudente est de ne pas démissionner tant que votre nouvel emploi n'est pas juridiquement sécurisé.

Demandez à votre futur employeur de vous transmettre immédiatement la décision relative à la nouvelle autorisation de travail dès qu'elle sera obtenue.

En parallèle, contactez par écrit la préfecture de Gironde ou utilisez la messagerie ANEF en indiquant votre situation : titre actuel valable jusqu'en avril 2027, demande « talent – chercheur » déposée, convention d'accueil et prise de fonctions prévue le 1er octobre.

Demandez expressément si vous pourrez commencer cet emploi avec la nouvelle autorisation de travail ou quel document devra vous être délivré.

Idéalement, avant de donner votre préavis, obtenez soit la décision favorable concernant votre changement de statut, soit une attestation/document provisoire autorisant clairement la nouvelle activité, soit une confirmation écrite de l'administration accompagnée, le cas échéant, de l'autorisation de travail obtenue par l'employeur.

Compte tenu du risque financier, mieux vaut éventuellement décaler la date de prise de fonctions avec le nouvel employeur que démissionner le 1er septembre sans garantie de pouvoir effectivement commencer le 1er octobre.

Votre bien dévoué,
Xavier DAUSSE
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il y a 3 heures
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