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Sujet initié par Soleilil y a 20 heures - 343 vues
Bonjour,
Actuellement titulaire d'une attestation de prolongation d'instruction (API) de 3 mois faisant suite à un titre de séjour étudiant et 13 mois d'alternance (sans aucun autre emploi accessoire), l'enregistrement de mon CDI sous le statut « Talent – salarié qualifié » subit un blocage technique. Afin d'assurer ma prise de poste, j'ai proposé à mon employeur la signature d'un CDD transitoire de 1 à 2 mois.
Cependant, les RH refusent cette option en s'appuyant sur leur cabinet d'avocats, selon lequel les heures effectuées en alternance s'imputeraient sur le quota annuel des 964 heures de travail accessoire (art. R. 5221-26 du CESEDA), et ce quota devrait en outre être proratisé sur la durée de 3 mois de mon API. L'entreprise refuse également de procéder à une Vérification Préalable à l'Embauche (VPE) auprès de la préfecture pour clarifier la situation.
Ces deux interprétations (déduction des heures d'apprentissage du quota de 964h et proratisation sur la durée de l'API) reposent-elles sur un fondement juridique réel (texte, circulaire, doctrine administrative ou jurisprudence) ? L'apprentissage faisant partie intégrante de la formation et l'API ne faisant que maintenir mes droits, s'agit-il d'une erreur d'analyse ou d'une sur-interprétation du cabinet de conseil ?
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La carte « étudiant » donne droit à une activité salariée accessoire dans la limite de 60 % de la durée annuelle du travail, soit 964 heures par an, sans autorisation de travail distincte. Cette limite vise l'activité accessoire permise par le titre « étudiant » et non l'ensemble des activités liées à la formation. L'attestation de prolongation d'instruction (API) a pour objet de maintenir les droits attachés au titre expiré pendant l'examen de la demande, sans texte spécifique venant redéfinir ou proratiser le plafond de 964 heures.
Pour les étudiants, les contrats d'apprentissage ou de professionnalisation conclus « dans le cadre du cursus » sont expressément soustraits au régime de l'activité accessoire limitée à 964 h.
En conclusion, les deux affirmations des RH apparaissent dépourvues de fondement juridique.
Merci de valider ma réponse si elle vous convient.
#Meilleure réponseil y a 19 heures
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