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Récépissé de demande et attestation préfectorale de travail
Sujet initié par MohamedBenil y a 15 heures - 513 vues
Bonjour,
Je suis actuellement en changement de statut d'étudiant vers talent – salarié qualifié .
En raison de plusieurs blocages, mon dossier est finalement traité hors ANEF. Lors de ma convocation au guichet, la préfecture disposait déjà de mon dossier, qui lui avait notamment été transmis par mon entreprise et par moi-même.
Lors de ce rendez-vous, un récépissé m'a été remis. Toutefois, le récépissé lui-même ne comporte ni la mention habituelle autorise son titulaire à travailler , ni de mention indiquant la nature de la demande talent – salarié qualifié.
J'ai signalé ce point à l'agent qui m'a confirmé que, dans le cadre de ma demande talent, le récépissé autorise le travail. Une attestation préfectorale nominative distincte, délivrée par la Direction des migrations et signée P/Le Préfet , m'a alors été remise. Elle précise explicitement depot de dossier talent – salarié qualifié, un récépissé est délivré et autorise le travail.
Le récépissé papier semble correspondre à un modèle automatisé délivré au guichet. Ma crainte porte donc uniquement sur l'absence de la mention relative au droit au travail sur le récépissé lui-même, alors qu'une attestation officielle de la préfecture, délivrée conjointement et nominativement, confirme expressément que ce récépissé autorise le travail dans le cadre de ma demande Talent.
Ma question est donc la suivante : l'association du récépissé et de cette attestation préfectorale officielle est-elle juridiquement suffisante pour que mon futur employeur puisse considérer que je dispose du droit au travail, effectuer les démarches nécessaires (notamment la DPAE) et me faire commencer mon CDI à temps plein ?
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Dans votre situation, l'élément déterminant est moins la présence de la mention « autorise son titulaire à travailler » sur le récépissé que le contenu de l'attestation préfectorale qui l'accompagne.
Si cette attestation est bien nominative, émane de la préfecture et indique expressément que le récépissé délivré dans le cadre du dépôt d'une demande « talent – salarié qualifié » autorise le travail, vous disposez d'un document officiel venant confirmer votre droit au travail pendant l'instruction de votre demande.
Je conseillerais néanmoins à l'employeur de conserver ensemble le récépissé et cette attestation préfectorale. Il pourra ainsi justifier, en cas de contrôle, du fondement de l'autorisation de travail invoquée.
En revanche, il faut distinguer le droit au travail de l'autorisation administrative éventuellement nécessaire à l'embauche. Selon votre situation exacte et le titre précédemment détenu, les démarches de l'employeur peuvent différer. Le simple fait que le récépissé autorise le travail ne signifie donc pas nécessairement que toutes les formalités liées à l'embauche sont automatiquement dispensées.
Pour éviter toute difficulté, l'employeur peut également demander une confirmation écrite à la préfecture en joignant les deux documents.
Au vu des éléments que vous indiquez, je conserverais donc précieusement l'attestation préfectorale : elle est particulièrement importante puisque le récépissé, pris isolément, est effectivement peu explicite sur le droit au travail.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question si tel est le cas.
il y a 13 heures
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