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Attestation prefectorale - recherche d'emploi ou creation d'entreprise
Sujet (Cloturé) initié par SBARCAil y a 6 mois - 619 vues
Bonjour, Je suis étranger de nationalité marocaine, étudiant en fin d'études en France, et j'ai trouvé un CDI.
J'ai déposé une demande d'APS (recherche d'emploi / création d'entreprise) via Démarches Simplifiées auprès de la préfecture de Nanterre. Mon dossier a été accepté et j'ai déjà été convoqué pour la remise du récépissé, mais le rendez-vous est dans 3 semaines.
En attendant, j'ai téléchargé une attestation préfectorale – recherche d'emploi ou création d'entreprise, qui précise :
Votre dossier n° déposé le 10/12/2025 est en cours d'instruction. Dans l'intervalle, la présente attestation vous maintient en situation régulière et vous autorise à travailler jusqu'à la décision de l'administration.
Ce document ne comporte ni signature ni cachet, car il est téléchargeable directement sur la plateforme.
L'entreprise a déjà lancé la demande d'autorisation de travail, mais les délais sont longs. Je souhaiterais donc commencer à travailler avant la remise du récépissé.
Ma question : En tant qu'étranger marocain, puis-je signer et commencer un CDI avec cette attestation, en attendant le rendez-vous pour le récépissé et la finalisation de l'autorisation de travail ?
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Oui, juridiquement, l'attestation préfectorale que vous avez téléchargée vous maintient en situation régulière et vous autorise à travailler jusqu'à la décision de l'administration, comme indiqué explicitement sur le document. Le fait qu'elle ne comporte ni signature ni cachet n'est pas un problème dès lors qu'elle est dématérialisée et vérifiable par la préfecture.
Dans le cadre d'une APS recherche d'emploi ou création d'entreprise, vous êtes autorisé à exercer une activité salariée sans limitation de durée du travail. Pour un ressortissant marocain, cela ne remet pas en cause ce droit, l'APS constituant un fondement autonome de séjour et de travail. Tant que vous êtes sous APS, aucune autorisation de travail distincte n'est juridiquement requise pour l'embauche.
En pratique, la difficulté est souvent plus administrative que légale. Certains employeurs préfèrent attendre la remise du récépissé ou du titre par prudence, mais le texte de l'attestation suffit légalement pour débuter un CDI. L'entreprise peut s'appuyer sur ce document pour justifier l'embauche en cas de contrôle.
La demande d'autorisation de travail devient réellement nécessaire lorsque vous basculez vers un titre « salarié ». Elle n'est pas exigée pour travailler pendant la période couverte par l'APS.
En résumé, vous pouvez signer et commencer le CDI sur la base de cette attestation, à condition que l'employeur accepte de s'y conformer, ce qui est juridiquement fondé.
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#Meilleure réponseil y a 6 mois
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