Les congés payés sont acquis mois par mois, du 1er juin au 31 mai de l'année de référence. Un salarié nouvellement embauché peut désormais prendre ses congés payés dès son entrée dans l'entreprise, dans la limite des congés acquis, sans attendre l'expiration de la période de référence. Que se passe-t-il à défaut de prise des congés payés acquis à l'expiration de la période de référence ?
Congés payés non pris au 31 mai : congés perdus ?
