Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Plus d'informations : Confidentialité · CGU · Infos sur les cookies · Traitement de vos données par Google
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Liste des traceurs fonctionnels utilisés :
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Liste des cookies marketing utilisés :
Nom : _gat* | __utm* | _ga* | _gid
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Période de stockage : Maximum 12 mois
Nom : _dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Objet : Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Période de stockage : Maximum 12 mois
Nom : _dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Période de stockage : Maximum 3 mois
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Période de stockage : Maximum 3 mois
Nom : _fbp* | _fbc*
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Période de stockage : Maximum 3 mois
Depuis juin 2021, les élus et agents de la Mairie de GRENOBLE, qui ne travaillent pas dans un espace qui reçoit du public, peuvent désormais venir travailler avec leur chien de compagnie.
Cette décision a eu un certain écho dans les médias et pose une question qui est toute sauf anodine lorsque l'on sait qu'une enquête IPSOS souligne que 68 % des interrogés aimeraient pouvoir venir sur leur lieu de travail avec leur animal.
Dans le Code du travail, aucun article n'interdit de manière stricte et absolue la présence des animaux de compagnie sur le lieu de travail.
A ce titre, une salariée avait par exemple été licenciée au motif qu'elle avait amené sa chienne de race Labrador âgée de 7 ans au sein de la boutique de lingerie. Son employeur considérait qu'un tel animal de compagnie n'avait pas sa place dans l'établissement.
La Cour d'appel de Versailles n'a pas suivi ce raisonnement. La juridiction a effectivement jugé qu'un tel licenciement était infondé au regard :
Cette liberté d'amener votre animal de compagnie sur votre lieu de travail peut toutefois être très facilement encadrée et/ou interdite par votre employeur.
L'entreprise doit uniquement informer les salariés de la position prise en la matière. Une note de service interdisant la présence d'animaux sur le lieu de travail qui a été porté à la connaissance des salariés suffit dès lors à restreindre ce principe.
La motivation de l'interdiction/restriction des animaux est relativement aisée pour l'employeur, notamment au regard de son obligation de sécurité qu'il doit s'appliquer à l'égard de l'ensemble des collaborateurs.
Si le salarié ne respecte pas une telle note de service prise, le juge considère qu'il existe une déloyauté envers l'employeur et le non-respect des directives reçues. Une sanction disciplinaire, voire un licenciement, serait alors juridiquement justifié au regard des décisions rendues habituellement.
