Le cumul irrégulier d'emplois est une forme de travail illégal souvent méconnue. Elle concerne les salariés qui occupent plusieurs emplois et dépassent ainsi les durées maximales de travail autorisées par la loi. Contrairement aux idées reçues, cette situation ne sanctionne pas uniquement le salarié : l'employeur qui embauche un tel salarié en connaissance de cause s'expose également à des sanctions pénales.
Les durées maximales légales de travail sont strictes : 10 heures par jour, 48 heures par semaine, et 44 heures en moyenne sur douze semaines consécutives. Lorsqu'un salarié cumule plusieurs emplois et dépasse ces seuils, il commet une infraction, tout comme son ou ses employeurs s'ils en avaient connaissance.
Cette réglementation vise à protéger la santé et la sécurité des travailleurs. Un employeur ne peut se contenter d'ignorer la situation de ses salariés : la jurisprudence impose une véritable obligation de vigilance, notamment lors de l'embauche. Cette responsabilité est d'autant plus importante pour les salariés à temps partiel, qui peuvent légalement cumuler plusieurs emplois, à condition de respecter les plafonds légaux.
