Le plan de départ volontaire (PDV) est un dispositif par lequel une entreprise propose à certains salariés de quitter l'entreprise dans un cadre organisé, moyennant des garanties d'accompagnement et d'indemnisation. Il ne s'agit pas d'un licenciement individuel classique, mais d'un mécanisme collectif qui s'inscrit dans un projet de réorganisation ou de réduction des effectifs.
En pratique, on distingue deux grandes familles de PDV. Le PDV dit pur repose uniquement sur le volontariat de salariés dont l'emploi n'est pas directement menacé et ne suppose pas, en principe, la mise en place d'un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE). Le PDV dit mixte intervient lorsque des suppressions de postes sont inévitables, soit parce que les emplois sont menacés (fermeture de site, externalisation, etc.), soit parce que des licenciements économiques sont prévus si le nombre de volontaires est insuffisant.
Dans tous les cas, le PDV doit respecter un ensemble de règles inspirées du droit des licenciements économiques, notamment en matière d'information et de consultation des représentants du personnel, d'intervention de l'administration du travail et, pour certains projets, de mise en place d'un PSE.
Bien conçu et correctement mis en place, il peut constituer une voie de rupture moins conflictuelle, à la fois pour l'employeur et pour les salariés concernés.
