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L'augmentation de salaire : règles et principes

Travail / Contrat de travail / Par Alexia.fr , Publié le 14/12/2017 à 17h34
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Quand être augmenté?

L’augmentation peut procéder d’une :

  • obligation légale (relèvement du SMIC),
  • obligation conventionnelle,
  • décision unilatérale de l’employeur
Attention !

L’indexation des salaires sur le SMIC, sur le niveau général des prix et le niveau général des salaires est interdite.

Comment être augmenté ?

Les augmentations peuvent être collectives (augmentation des minima conventionnels) ou individuelles et générales.


Ainsi les augmentations individuelles de salaire ne peuvent être accordées de manière purement discrétionnaire et doivent correspondre à des critères objectifs et vérifiables.

Elles ne doivent pas être faites irrégulièrement ou de manière discriminatoire.


Lorsqu’un salarié obtient une promotion et change de coefficient, il doit recevoir la rémunération correspondant au minimum de ce même coefficient prévu dans la grille des salaires (sauf si la salarié a déjà une rémunération supérieure au minimum conventionnel).
 

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