Les élections professionnelles sont organisées suivant un scrutin de liste à deux tours.
Les salariés candidats au premier tour doivent répondre à des critères relatifs à la liste elle-même, et réunir toutes les conditions d'éligibilité.
La candidature d'un salarié aux élections professionnelles peut être contestée pour plusieurs motifs. Des délais pour agir en contestation sont prévus par les dispositions du Code du travail.
Il y a lieu de distinguer le contentieux de l'électorat de celui de la régularité des opérations électorales, pour lesquels les délais d'action en contestation diffèrent.

