Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Plus d'informations : Confidentialité · CGU · Infos sur les cookies · Traitement de vos données par Google
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Liste des traceurs fonctionnels utilisés :
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Liste des cookies marketing utilisés :
Nom : _gat* | __utm* | _ga* | _gid
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Période de stockage : Maximum 12 mois
Nom : _dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Objet : Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Période de stockage : Maximum 12 mois
Nom : _dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Période de stockage : Maximum 3 mois
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Période de stockage : Maximum 3 mois
Nom : _fbp* | _fbc*
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Période de stockage : Maximum 3 mois
Avoir non pas un mais plusieurs employeurs, une galère ? C’est bien une obligation pour atteindre un temps plein lorsqu’on ne se voit proposer que des contrats à temps partiel. Mais cela peut aussi être une opportunité pour arrondir ses fins de mois. Attention, cumuler les employeurs reste toujours très encadré et des conditions doivent être réunies.
Travailler chez plusieurs employeurs, c’est aussi cumuler des charges de travail, du temps de transport, du stress, donc de la fatigue tant mentale que physique.
Le nombre d’heures pouvant être travaillées au total est donc limité pour protéger la santé du salarié. Ce plafond est d’ailleurs identique que le salarié travaille dans une seule ou dans plusieurs entreprises.
Sur une semaine, il ne faut ainsi pas dépasser 48 heures par semaine ou 44 heures sur 12 semaines. Sur une journée, c’est 10 heures qu’il ne faut pas dépasser (12 heures si un accord collectif le prévoit en cas d'activité accrue ou pour des motifs liés à l'organisation de l'entreprise). Il faut également respecter un temps de repos de 11 heures consécutives par jour et de 35 heures consécutives par semaine.
Dans certaines branches d’activité, les durées maximales autorisées peuvent être différentes de celles prévues par le Code du travail.
En outre, la durée légale maximale de travail peut être dépassée dans 4 cas de figure différents : pour les travaux d'ordre scientifique, littéraire ou artistique, pour les travaux accomplis pour son propre compte ou à titre gratuit, pour les petits travaux ménagers accomplis pour ses besoins personnels, et enfin pour des travaux d’extrême urgence nécessaires pour éviter des accidents ou organiser un sauvetage.
Si le salarié ne respecte pas ces durées maximales de travail, il risque une amende allant jusqu’à 1500 euros. En cas de récidive, l'amende peut atteindre 3000 euros et le salarié peut également se faire licencier. L'employeur risque notamment la même amende.
Il est interdit d’exercer une activité concurrente à celle de son employeur, que ce soit pour son propre compte ou pour un autre employeur. Chaque salarié a en effet une obligation de loyauté vis-à-vis de son employeur, obligation à respecter pendant toute la durée de son contrat de travail de l’embauche jusqu’au terme de son préavis.
L’interdiction peut même aller plus loin si le salarié a une clause d’exclusivité dans son contrat de travail. Dans ce cas, le salarié ne peut exercer aucune autre activité, qu’elle soit concurrente ou non.
Ce type de clause ne peut toutefois pas figurer dans n’importe quel contrat de travail ni priver le salarié à temps partiel de la possibilité de trouver un autre emploi. En effet, cette clause ne peut être valide que si elle est indispensable à la protection des intérêts légitimes de l’entreprise et justifiée par la nature de la tâche à accomplir et proportionnée au but recherché. Ce qui sera difficile à démontrer dans le cas d’un temps partiel. Il est donc intéressant pour l’employeur d’en discuter avec un avocat au préalable avant d’insérer ce type de clause.
A noter également qu’en cas de création ou de reprise d'entreprise, la clause d'exclusivité ne peut pas être opposée au salarié pendant un certain temps.
Théoriquement, un salarié n’a pas à demander l’autorisation de son employeur pour prendre une autre activité, ni même à l’en informer, sauf disposition contraire dans le contrat de travail ou la convention collective.
Néanmoins, l’employeur doit pouvoir s’assurer que le salarié respecte les durées maximales de travail. Il peut donc exiger que ce dernier lui fournisse certains justificatifs telle une attestation écrite dans laquelle le salarié s’engage à respecter les durées maximales de travail. Attention si le salarié refuse, il risque de se faire licencier pour faute. Car en cas d’accident du travail survenant à un salarié dont l’horaire cumulé dépasse les durées maximales, la responsabilité pénale et civile de chaque employeur est engagée.