Le développement des nouvelles technologies, l'utilisation de plus en plus fréquente des outils numériques au travail, confrontent le salarié à la tentation d'aller sur les réseaux sociaux au cours de sa journée de travail.
Si le fait de visiter des réseaux sociaux de manière ponctuelle (quelques minutes par jour) ne pose pas de difficulté en soi, le salarié doit rester vigilant car s'il abuse de cette liberté, cela peut motiver son licenciement pour motif réel et sérieux voire pour faute grave.
Pour délimiter les contours de vos droits, retour sur les dernières décisions rendues en la matière.
