Un droit d'alerte pouvant aboutir à un redéploiement
Sujet initié par Pokora, il y a 7 ans - 8431 vues
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Bonjour je suis Déléguée du personnel, suite à une ambiance d'équipe detestable et gêner dans l'exercice de mon mandat par un autre DP de mon service ,j'ai écrit un droit d'alerte DP, et mon collègue fit de même. Ma DG a été furieuse et me l'a reproché en me traitant de gamine et en me menaçant d'un redéploiement si le conflit ne cesse pas. A t'elle le droit de me reprocher d'avoir fait cette alerte? Mon courrier à été remis au CHSCT qui au lieu d'enquêter auprès des collegues a fait une réunion avec le courrier d'un salarié que j'encrimine et qui m'accuse de l'avoir insulter sur un réseau social avec des copies d'impression. Ce courrier à été remis à la DG qui ne pouvant rien faire avec ça , à ecrit une note de service sur l'utilisation des réseaux sociaux.Ma DG ne veut pas faire d'enquête serieuse. Elle a demandé au psychologue du service de faire une régulation exceptionnelle et de lui dire si nous sommes aptes à travailler en équipe. Ce psy est aussi un représentant élu membre du CHSCT. Pensez vous que cette procédure est gérer correctement ? A qui puis je m'adresser pour faire valoir mes droits? (L'inspectrice du travail ne pouvant pas me recevoir, m'a demandé de lui envoyer un courrier. Cela va bientôt faire deux mois, je n'ai aucunes nouvelles d'elle.) à votre avis dois je la recontacter ? J'hésite de le faire car le secrétaire du CHSCT m'a dit que cette dernière se moquait de nous. Deux DP qui se chamaille cela fait mauvais genre. Merci pour vos réponses.
Bonjour, tout dépend de la nature des difficultés rencontrées avec votre collègue. quels sont les faits que vous reprochez à votre collègue exactement ? Dans tous les cas, votre employeur ne peut vous reprocher d'avoir déclenché une alerte dès lors qu'elle n'est pas abusive. Dans tous les cas, un avocat spécialisé en droit du travail pourra vous aider. Bien cordialement,
Merci Maître pour votre conseil, ce que je reproche à mon collègue ce sont des accusations imaginaires et mensongères comme : l'avoir espionné, l'avoir dénigré auprès des partenaires, l'avoir insulté sur internet, l'avoir harcelé... De plus ce collègue a agressé et humilié une salarié que j'ai représenté en tant que DP. Depuis que je l'ai défendu ce collègue auprès de ma direction se plaint de moi non stop. Il ne se passe pas une semaine depuis 3 mois sans que ma direction ou le secrétaire du CHSCT acquis à sa cause, me fassent des coups de pression. Merci de vos réponses
Avez-vous tenté de répercuter par écrit à votre employeur l'ensemble des faits qui se sont déroulés ? Sachez que vous êtes protégés, dans tous les cas, contre les mesures de rétorsion et que vous ne devez faire l'objet d'aucune mesure discriminatoire du fait de votre mandat. Bien cordialement
Bonjour Maitre, malheureusement toutes les fois que j'ai été convoquée, mon employeur n'a jamais voulu me donner les écrits du collègue. Il m'en a fait la lecture. Dans cette affaire à part mes mails et mon droit d'alerte, je n'ai pas d'autres écrits. Sachez que mon collègue est malin, il adresse ses écrits au CHSCT ou à l'employeur, ainsi il se persuade d'être une victime. Il est régulièrement dans les bureaux des cadres et du CHSCT pour pouvoir mieux les manipuler et m'isoler. Merci pour vos conseils.
Malheureusement, sans avoir pris connaissance des documents que vous avez, il est difficile de vous formuler un un conseil individualisé. A mon sens, il conviendrait d'attendre de voir comment évolue la situation (qui s'apparente plus à une mésentente car un reel harcèlement moral) et prendre conseil auprès d'un avocat ou d'un défenseur syndical qui pourra vous aiguiller dans vos demarches, en particulier si des mesures plus importantes devaient être prises à votre encontre (sanction par exemple).
Merci Maître pour le conseil, il s'agit en effet d'une mésentente que mon collègue s'efforce de convertir en conflit via d'hypothétiques harcèlement. J'suis déjà en lien avec un délégué syndical qui me dit en gros "fait ton boulot, rien que ton boulot et envoie se faire voir ceux qui m'enquiquinent car les autres élus et le CHSCT ne sont pas neutre. J'attend de voir comment évoluera la situation, et j'ai bien compris qu'on ne ne peut pas me redéploiyer si je m'en oppose. Merci pour vos conseils
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