Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Mon agence d'interim peut-elle m'imposer une tenue vestimentaire ?
Sujet (Cloturé) initié par toto1966il y a 11 ans - 8171 vues
Actuellement en contrat pro intérim en tant que > Gestionnaire de paie depuis le 2.10.14 sans lien directe avec la > clientéle, j'ai eu mon entretien mensuel le 20.01.15 avec mon recruteur > qui est une agence d'intérim. > Lors mon entretien, ma responsable m'a demandé de ne plus > porter de polo lorsque je suis en entreprise mais > plutôt des chemises.alors que j'ai suis tous les jours en polos depuis le début de mon contrat et que n'ai eu aucune remarque m'a été faite de la part de l'agence d'intérim. le 21.01.15, j'ai été de nouveau convoque avec l'agence d'intérim et mon responsable hierarchique, ma tutrice, et le responsable de la cellule handicap de la société utilisatrice. lors de l'entretien du 21.01.15, mon responsable hiérarchique à répondu à mon recruteur de l'agence d'intérim : " je m'en fiche de ce que porte mes collaborateurs du moment qu'il est propre. > De ce fait, j'aimerais savoir si l'agence à le droit de > m'interdire de porter des polos. et si je refuse de > porter des chemises qu'est ce que je risque
Le principe est la liberté des salariés dans le choix de leur tenue vestimentaire. cette liberté n'est toutefois pas absolue car il s'agit d'une liberté individuelle et non
J aimerait savoir si un homme peut sortir dehors et faire ses courses habillee en femme avec des escarpins. sans avoir de problème avec la justice police gendarmerie
Mon conjoint es divorcé de son ex femme à qui il paie une pension alimentaire concernant leurs enfants. celle ci nous donnent les enfants avec
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
4 réponses
PARTOUCHE
Selon la jurisprudence, l'employeur peut exiger des salariés de porter une tenue correcte adaptée à leur emploi. Sont en particulier visés les salariés ayant un contact avec la clientèle. En cas de litige, il appartient aux juges du fond d'apprécier souverainement si la tenue vestimentaire du salarié est ou non compatible avec ses fonctions et ses conditions de travail. Par conséquent, votre employeur ne peut vous obliger à porter une tenue spécifique que si vous avez un contact avec la clientèle ou que le port de l'uniforme est obligatoire dans l'entreprise. Si tel n'est pas le cas, et que vous portez une tenue correcte, adaptée à votre emploi, votre employeur ne pourra pas vous licencier pour avoir porté un polo et non une chemise.
il y a 11 ans
toto1966
Suite au message qui j'ai mis sur le site et après avoir lu votre message, je vous confirme que je ne suis pas en contact avec la clientèle et ma tenue de tous les jours , sont:: Jean noir propre, polo gris ou noir ( qu je change 2 fois/jour car je transpire beaucoup avec des chaussure de villes noirs.
Pour ma pat, je pense que c'est une tenue correcte surtout que l'agence d'intérim n'a pas fait de réfléxion à mes 11 autres collégues venant de la même agence d'intérim et le même jour. Par avance merci pour votre réponse
il y a 11 ans
PARTOUCHE
Si d'autres salariés ont la même tenue que vous et occupe les mêmes fonctions, il est fort probable qu'aucune sanction justifiée ne puisse être prise à votre encontre. Si vous deviez recevoir une nouvelle convocation ou remarque de votre employeur par courrier, il conviendra de contester en rappelant que vous n'êtes pas les seul à porter cette tenue et qu'elle est tout à fait correct.
#Meilleure réponseil y a 11 ans
toto1966
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 11 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.