Bonjour,
Si elle a une clause de mobilité dans son contrat de travail ou dans la convention collective, c'est possible. Mais il faut que ce soit chez le même employeur pas d'une de ses filiales. Sa rémunération ne doit pas être modifiée
En principe, elle doit l'appliquer mais elle peut refuser si ça porte atteinte à la vie personnelle et familiale du salarié.
Si elle n'a pas de clause mobilité, l'employeur doit obligatoirement recueillir son accord.
Il convient que vous vous rapprochiez d'un avocat pour vérifier la clause de mobilité, s'il y en a une et la renseigner sur ses droits.
Cordialement
il y a 9 ans
Merci beaucoup pour votre aide
Quand elle a était muter la 1 ère foi dans le Tarn et Garonne c était pour chef de magasin puis ô bout de 2 ans elle n'as plus travailler et maintenant ces pour un emploi de gardien de la paix
Que doije faire
Merci par avance
Cordialement
il y a 9 ans
Vous ne pouvez rien y faire
il y a 9 ans
Même si ce sont 2 emploi différents et que ce n'es pas le même employeur
il y a 9 ans
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