Procédures à suivre pour anticiper un licenciement pourvues raisons médicales (i
Bonjour,
Arrêté pendant un an suite à un accident de trajet, j'ai repris le travail dans ma société SSI en septembre 2014, Resté en inter contrat jusqu'au mois de février 2015, j'ai repris une mission chez un client en février. La mission s'est terminée en Mars 2015. Puis de nouveau en inter contrat jusqu'en juin, un des dirigeants de la société m'a proposé une rupture conventionnelle que j'ai refusée car il voulait me faire partir sans payer d'indemnité. Aprés ma reprise, la societe n'a demandé aucune visite post reprise. En Avril et suite aux sequelles de l'AT, j'eprouve des difficultes a la marche, j'ai demandé moi même la visite de la medecibe du travail qui, sur la base des séquelles de l'AT m'a délivré un certificat d'aptitude avec des aménagements horaires et en termes de déplacement. En juillet, je suis retourné chez un client et la mission s'est terminée le 30/10/2015. La médecine du travail m'a renouvelé le certificat médical d'amenagement. Comme les missions chez les client m'empêchent de poursuivre les soins, j'ai demandé une rupture conventionnelle pour m'occuper de mes soins. Les dirigeants de la société la refusent car la dernière mission que j'ai effectuée est interrompue pour des raisons budgétaires, le client voudrait que j'y retourne en janvier 2016 mais seulement s'il.arrive à débloquer le budget nécessaire. C'est pour cela que la rupture conventionnelle que j'ai proposée est refusée. Je risque en effet de ne pas pouvoir reprendre la mission avec ce client s'il n'arrive pas à trouver du budget et que suite à cela les dirigeants de ma SSI me pousseront vers la sortie comme ils l'ont fait avec d'autres. Je veux éviter ce scénario. Je précise une chose, lors de ma reprise en septembre 2014, ils ont modifié mon contrat avec un avenant pour désactiver l'automaticité du déclenchement de la clause de non concurrence et ils l'ont ante datée (Mai 2013).
Je crains que si le client ne debloquent pas le budget pour me reintegrer en janvier 2016, ils invoqueront les raisons medicalrs pour justifier mon licenciement. J'ai 52 ans, accidenté du travail.et un handicap. Je marche avec une bequille
Je voudrai être suivi et conseillé dans cette démarche
Merci de vos réponses
Arrêté pendant un an suite à un accident de trajet, j'ai repris le travail dans ma société SSI en septembre 2014, Resté en inter contrat jusqu'au mois de février 2015, j'ai repris une mission chez un client en février. La mission s'est terminée en Mars 2015. Puis de nouveau en inter contrat jusqu'en juin, un des dirigeants de la société m'a proposé une rupture conventionnelle que j'ai refusée car il voulait me faire partir sans payer d'indemnité. Aprés ma reprise, la societe n'a demandé aucune visite post reprise. En Avril et suite aux sequelles de l'AT, j'eprouve des difficultes a la marche, j'ai demandé moi même la visite de la medecibe du travail qui, sur la base des séquelles de l'AT m'a délivré un certificat d'aptitude avec des aménagements horaires et en termes de déplacement. En juillet, je suis retourné chez un client et la mission s'est terminée le 30/10/2015. La médecine du travail m'a renouvelé le certificat médical d'amenagement. Comme les missions chez les client m'empêchent de poursuivre les soins, j'ai demandé une rupture conventionnelle pour m'occuper de mes soins. Les dirigeants de la société la refusent car la dernière mission que j'ai effectuée est interrompue pour des raisons budgétaires, le client voudrait que j'y retourne en janvier 2016 mais seulement s'il.arrive à débloquer le budget nécessaire. C'est pour cela que la rupture conventionnelle que j'ai proposée est refusée. Je risque en effet de ne pas pouvoir reprendre la mission avec ce client s'il n'arrive pas à trouver du budget et que suite à cela les dirigeants de ma SSI me pousseront vers la sortie comme ils l'ont fait avec d'autres. Je veux éviter ce scénario. Je précise une chose, lors de ma reprise en septembre 2014, ils ont modifié mon contrat avec un avenant pour désactiver l'automaticité du déclenchement de la clause de non concurrence et ils l'ont ante datée (Mai 2013).
Je crains que si le client ne debloquent pas le budget pour me reintegrer en janvier 2016, ils invoqueront les raisons medicalrs pour justifier mon licenciement. J'ai 52 ans, accidenté du travail.et un handicap. Je marche avec une bequille
Je voudrai être suivi et conseillé dans cette démarche
Merci de vos réponses
Cliquez ici pour répondre
