Bonjour,
D'après la Cour de cassation, des faits survenus en dehors du temps de travail effectif peuvent, dans certains cas, justifier un licenciement. Il faut cependant qu'ils révèlent un manquement à vos obligations contractuelles et se rattachent directement à la relation de travail.
Il s'agit donc d'étudier, en particulier dans le règlement intérieur de l'entreprise, si l'équipement de protection individuel pouvait être considéré comme obligatoire durant un temps de pause.
En tout état de cause, je vous conseille de vous rapprocher d'un avocat ou d'un représentant syndical de votre entreprise pour qu'il vous conseille sur l'opportunité de contester votre licenciement.
Cordialement,
il y a 9 ans
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