Urgent.

Sujet (Cloturé) initié par Ff, il y a 8 ans - 6050 vues

bonsoir
vous dites que votre employeur a le droit de modifier votre lieu d etravail, mais encore faut il en être sur , car même sil y a une clause de mobilité dans votre contrat , elle ne doit pas constituer un abus ou modifier un élément essentiel d evotre contrat de travail , il y a des conditions qui entourent ces clauses et notamment fixées par la jurisprudence sociale de la cour de cassation

notamment sil vous change de site du jour au lendemain, il me semble que ce soit abusif ,
de plus, puisque vous êtes convaincue z que votre employeur cherchje votre démission à tout prix , il faudrait contacter au plus vite un avocat afin de constituer un dossier et si les preuves sont rapportées que votre employeur rend votre contrat de travail impossible à continuer pour vous, car il exige de plus en plus de votre part ,en ajoutant des sujétions à votre travail , vous devez envisager une action aux prudhommes qui pourra être une demande de rupture du contrat aux torts d el'employeur ,équivalant à un licenciement sans cause ou abusif avec demande de dommages et intérêts
ces torts étant des abus, des fautes de l employeur qui vous rendent impossible la poursuite du contrat d etravail , voire même du harcèlement qui est reconnu en droit du travail

Mais attention il ne faut pas que cette demande de rupture du contrat de travail que vous formuleriez s'analyse en une démission de votre part
votre avocat saura vous conseiller , ne tardez pas à en contacter un , car vous allez vite sombrer dans une guerre des nerfs et risqueriez à ce moment de craquer et donc de démissionner
bon courage