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Question résolue par Maître Marina CARRIER
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Marina

Comment faire en sorte que mon employeur accepte une rupture conventionnelle ?
Sujet initié par Fanzy, il y a 9 ans - 9020 vues

Bonjour,
Je suis en arrêt maladie depuis 6 mois pour burn out (depression) ma Societe n'aime pas les ruptures conventionnelles et avant de faire ma demande écrite je souhaitais savoir les démarches à suivirent de façon à ce que ma société l'accepte?

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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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Sjoyce
Bonjour!
Il faut que tu passe par le médecin du travail en lui expliquant bien le cas et lui peut leur dire qu ils te licencient si tu n'es plus dans la possibilité de bosser dans cette entreprise surtout burnout c'est quelque chose de serieux et il faut se faire soigner pour ne pas que ca empire.. j'ai déjà eu l expérience dans celle ou je bosse et ca s'est passé comme ca pour une personne la ou je bosse.
Donc vois de ce côté la je suis sûre que ça peut le faire, puisque la'médecine du travail n'est pas là que pour nous examiner une fois par an haha.. bonne chance et je te souhaite bon rétablissement.
Fanzy
Je te remercie pour ta réponse mais je ne souhaite pas me faire licencier mais obtenir une rupture conventionnelle, ma société est très agréable envers moi et à mon écoute mais ils n'aiment pas cette pratique donc avant de faire ma demande officiel je voulais avoir des atouts en poche pour les convaincre!! Et le médecin du travail voulait me faire reprendre a mi-temps thérapeutique mais je ne veux plus y retourner!
Merci pour ton retour 👍🏼😊
il y a 9 ans
Bonsoir,

La rupture conventionnelle comme son nom l'indique requiert obligatoirement le consentement des deux parties (un peu comme le divorce par consentement mutuel).

Par conséquent vous ne pouvez forcer votre employeur à accepter la rupture, mais vous pouvez l'y inciter.

Si votre société n'est pas très ouverte aux ruptures conventionnelles, il suffit de faire valoir que votre arrêt maladie est d'origine professionnelle (ce qui est de toute façon le cas du burn out).

Il faut effectivement aller voir le médecin du travail qui rendra un avis, soit d'aptitude partielle avec aménagement par l'employeur de votre poste de travail, soit, plus vraisemblablement, un avis d'inaptitude totale.

Dans votre cas, soyons honnêtes, l'employeur a tout intérêt à négocier une rupture conventionnelle car autrement vous pouvez, in fine, et même si vous ne le souhaitez pas, être licenciée pour inaptitude et demander la requalification de ce licenciement en licenciement sans cause réelle et sérieuse car il aura pour origine une faute de l'employeur (manquement à l'obligation de sécurité de résultat).

N'oubliez pas non plus que, même si vous avez de bons rapports avec votre employeur, le "burn out" est symptomatique d'une souffrance du salarié liée à son travail et donc, par voie de conséquence, à une faute de l'employeur.

Par ailleurs et, à titre informatif, si vous êtes au forfait cadre votre employeur a des obligations renforcées en matière d'obligation de sécurité de résultat.

Vous pouvez bien évidemment me contacter si vous souhaitez discuter de votre dossier.

Cordialement,

Marina Carrier
#Site internet#
#Meilleure réponse
il y a 9 ans
Fanzy
Merci ça fait du bien d'avoir un peu d'aide!
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 9 ans
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