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Sujet (Cloturé) initié par ZENil y a 3 ans - 2724 vues
Bonjour, En arrêt de travail depuis 4 mois, j'ai passé une visite de reprise et le médecin du travail m'a déclaré apte a mi-temps thérapeutique , Vu j'étais en dépression et tendinite suite au port de charges lourdes ( je suis préparateur de commande) je ne compte pas retourner au travail car j'ai peur sur ma santé et ma sécurité. - l'employeur me menace de licenciement pour abandon de poste et je dois lui donner les raisons de mon absence. - Question : est-ce que je peux évoquer le droit de retrait dans ma lettre ? Merci -
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Le droit de retrait ne semble pas possible dans votre situation car l'exercice du droit de retrait n'entraîne pas le droit pour le salarié de rentrer chez lui. En effet, il a l'obligation de rester à la disposition de son employeur, qui peut alors l'affecter temporairement sur un autre poste correspondant à ses compétences. Lorsque l'employeur considère que toutes les mesures ont été prises et qu'il n'existe plus de danger grave et imminent, il peut lui ordonner de reprendre son activité professionnelle à son poste de travail initial.
Il me semble qu'une prise d'acte serait peut-être plus adaptée à votre situation. La prise d'acte de la rupture du contrat de travail constitue un mode de rupture du contrat prise par décision de justice. Le salarié saisit le juge pour que ce dernier statue sur les reproches faits à son employeur (manquements suffisamment graves pour empêcher la poursuite du contrat de travail). Cela produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse si les faits invoqués par le salarié le justifient. Dans le cas contraire, cela produit les effets d'une démission.
Cordialement
il y a 3 ans
Doudou
Merci Donc je dois envoyer une lettre à l'employeur pour la prise d'acte ? - est-ce que dans la lettre je dois justifier ma décision de ne plus retourner travailler ? Merci
La prise d'acte de rupture fonctionne de la façon suivante : le salarié rompt son contrat de travail en raison de faits qu'il reproche à son employeur. Il saisit ensuite le juge afin que celui-ci statue sur les conséquences de cette rupture. Si le juge estime que les faits invoqués justifiaient cette prise d'acte, cette dernière produit alors les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse. A l'inverse, si les faits ne justifient pas la prise d'acte, celle-ci produit les effets d'une démission.
Je vous conseille de lister vos arguments, les raisons qui font que vous avez décidez de stopper votre contrat (dangers pour votre santé).
A partir du moment ou votre employeur reçoit votre courrier RAR, vous ne pouvez plus être physiquement présent dans l'entreprise, oui vous devez justifier votre décision de ne plus y retourner.
Merci de cliquer sur le bouton vert; "question résolue".
#Meilleure réponseil y a 3 ans
Doudou
Merci, vous avez répondu à ma question. Je vais préparer la lettre
il y a 3 ans
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