Droit d’alerte

Sujet (Cloturé) initié par ZEN, il y a 2 ans - 2030 vues

Bonjour,

Il serait préférable d'obtenir un arrêt de travail plutôt qu'une absence sèche sans justificatif. L'employeur pourrait vous licencier pour abandon de poste.

Le droit de retrait ne semble pas possible dans votre situation car l’exercice du droit de retrait n’entraîne pas le droit pour le salarié de rentrer chez lui. En effet, il a l’obligation de rester à la disposition de son employeur, qui peut alors l’affecter temporairement sur un autre poste correspondant à ses compétences. Lorsque l’employeur considère que toutes les mesures ont été prises et qu’il n'existe plus de danger grave et imminent, il peut lui ordonner de reprendre son activité professionnelle à son poste de travail initial.

Il me semble qu'une prise d'acte serait peut-être plus adaptée à votre situation. La prise d'acte de la rupture du contrat de travail constitue un mode de rupture du contrat prise par décision de justice. Le salarié saisit le juge pour que ce dernier statue sur les reproches faits à son employeur (manquements suffisamment graves pour empêcher la poursuite du contrat de travail). Cela produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse si les faits invoqués par le salarié le justifient. Dans le cas contraire, cela produit les effets d'une démission.

Cordialement