Bonjour,
Etant donné que vous entrez dans les dispositions de l'exception prévue par la loi, à savoir que le renouvellement du titre de séjour ne peut être refusé si le salarié se trouve INVOLONTAIREMENT privé d'emploi, ce qui est votre cas puisque le contrat de travail a été rompu à l'initiative de l'employeur (gardez bien tout les les justificatifs de cette rupture), ce changement d’employeur ne pourra vous être reproché.
Quant à la différence de rémunération de 50 euros, si la salaire final est toujours supérieur ou égal ou SMIC, alors cette petite différence ne pourra vous êtes reprochée lors du renouvellement du titre de séjour.
Je vous conseille néanmoins de faire un courrier à la Direccte (LRAR) pour l'informer de votre situation afin que cela ne vous soit pas reproché par la suite.
En espérant avoir répondu à votre demande, et vous remerciant d'indiquer sur le site que votre question a été résolue, vie le bouton vert situé en dessous de la réponse
Bien Cordialement, VBD.
il y a 7 ans
Merci beaucoup pour votre retour.
il y a 7 ans
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