J'ai été introduit en France pour travailler en CDI à Paris en mars 2017, après 3 mois, le travail ne me plaisait pas, j'ai déprimé et ai mis fin à ma période d'essai. J'ai commencé directement en CDI dans une autre société (même poste, même domaine, même zone géo avec un salaire plus haut)
Ma nouvelle société a contacté la préfecture pour savoir s'il y aura besoin d'une nouvelle CERFA ou pas, la préfecture a répondu que le nouveau contrat de travail suffira. (j'ai le retour de la préfecture comme preuve)
J'ai vu par hasard sur ce forum qu'il faudra notifier la DIRECCT en cas de changement de travail, est-ce que je risque d'avoir des problèmes vu que je n'ai pas notifié suite à mon changement ?
En principe dans le cadre d'une première demande de renouvellement de titre de séjour salarié, il est préférable de conserver le même poste au sein de la même entreprise. En effet, le code du travail précise que le premier renouvellement peut être refusé lorsque le contrat de travail a été rompu dans les douze mois suivant l'embauche sauf en cas de privation involontaire d'emploi.
Or, visiblement, la rupture émane de votre fait dès lors que vous précisé avoir mis fin à la période de travail. En conséquence, lorsque vous devrez renouveler votre titre de séjour, vous risquez d'essuyer un refus pour ce motif. En tout état de cause, il convient d'informer au plus vite la DIRECCTE de votre changement d'employeur car c'est elle qui étudiera votre demande de renouvellement d'autorisation de travail. Il vous est conseillé de leur fournir en détail les raisons de votre démission en précisant votre état de dépression lié aux conditions de travail... Cela constituera un élément en votre faveur en cas de refus de renouvellement.
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