Sujet initié par Dolinel, il y a 8 ans - 3663 vues
Bonjour,
J'aimerai avoir un conseil juridique concernant la procédure de Changement de statut Passeport talent avec Promesse d'embauche, ( je m'excuse d'avance pour la longueur du texte)
J'ai introduis une demande changement de statut Passeport Talent à la préfecture de Paris avec une promesse moins d'un mois avant l'expiration de mon titre de séjour qui arrivait à expiration le 30/09.
Sur la promesse d'embauche, la date de début contrat était prévue pour le 02/10,et sur le formulaire cerfa la date prévisible d'embauche était prévue pour le 09/10. J'ai du attendre d'être convoquée par la préfecture mais ils n'ont pas donné suite à ma demande.
Je me suis rendue sur place le 05/10, et l'agent m'a informé qu'il ne peut pas me donner de récépissé parce que mon dossier est incomplet, il manque le contrat de travail.
J'ai expliqué la situation à mon entreprise qui n'a pas voulu me donner un contrat de travail car j'ai mon titre de séjour qui n'etant plus valable, ils veulent absolument le récépissé.Je ne suis pas éligible à l'APS.
Trois semaines plus tard, j'ai pu obtenir un récépissé de 10 jours dans le but de signer le contrat de travail et à condition que je le ramène le rapidement possible pour finaliser la demande.
Le jour même ,j'ai aussitôt prévenu l'entreprise, qui m'annonce que la promesse d'embauche est expirée et ce depuis une vingtaine de jours et ils ont du recruter un autre candidat.
Du coup , je me retrouve aujourd'hui avec une procédure de changement de statut entamée, sans employeur, et sans contrat de travail avec un récépissé s'expirant dans 10 jours.
Mon soucis est le suivant:
Y a t'il la possibilité d'annuler une demande changement de statut et retourner au statut étudiant( pour ne pas se retrouver en situation irrégulière)? Que faire pour rester en situation régulière?
Quelle est la valeur juridique d'une promesse d'embauche? Est ce que l'entreprise peut se désengager d'une promesse d'embauche sans s'exposer à des poursuites?
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