Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Bonjour, Je suis (j'étais?) salarié d'une association en psychiatrie ou j'exerçais comme agent hôtelier. Cela fait plus d'un an qu'on ne savait pas si on allait fermer ou non, et le couperet est tombé, l'établissement perd ces lits et deviens une structure de jour. J'ai plusieurs documents en ma possession sur la lutte et l'inertie avec la direction pendant cette période ou on ne savait pas notre devenir . Cette incertitude a entrainé une dépression et une alerte cardiaque chez deux de mes collègues Les syndicats majoritaires n'ont jamais remonté nos question en séance de CE Ce qui nous à conduit à rentrer en contact personnellement ou par ricochet avec : - la mairie - le directeur de l'ARS - la direction de gestion - le député - la DGSI - presse Voila pour la présentation Suite a ça on m'a proposé une mise à disposition dans une filial du groupe que j'ai refusé à la visite des lieux et l'entretien avec cette nouvelle direction. Le poste présenté n'avait rien a voir avec les critère énoncé pendant l'entretien de reclassement 3 week end par moi au lieux de 2 Une reconduction tous les ans ( et encore il ne faut pas nous faire remarquer sinon celle ci ne serait pas renouveler) J'avais demandé à ma direction si le poste était pérenne 10 ou 15 ans leur réponse était oui au final cela est devenu 4 ans après mystère Des horaires de coupé en cas d'arrêt maladie alors qu'il ne devait pas en avoir .. Suite à cela j'ai refusé ce poste ( Je tiens à préciser que je n'ai jamais rien signé ) La direction c'était engagé à me rappeler chose qu'elle n'a jamais fait pour savoir mon devenir, autre reclassement , rupture conventionnel ... Je sais aussi qu'une société privé occupe également les locaux en compensation des chantiers perdu ailleurs ou mes collègues ont été reclassé J'ai fait mon entretient en vu d'un licenciement ou le dossier de la direction me semble bien vide J'attends dans les jours à venir une lettre , soit qui confirme le licenciement ou la rupture conventionnel que j'ai signé avec mon représentant a la fin de l'entretien J'ai 7 ans 1/2 de présence dans cette entreprise à un salaire de 1800 à 1900 brut /moi Que suis je en droit de réclamer comme montant en rupture conventionnel ou au prudhomme ?
Lorsqu'un employeur souhaite mettre fin à un contrat de travail à durée indéterminée, il a la possibilité de licencier le salarié. ce licenciement doit s'effectuer pour des
Dans le cadre de son pouvoir de gestion, l'employeur dispose du droit de licencier un salarié de son entreprise pour une cause réelle et sérieuse, liée à un motif personnel ou
Est-il possible qu'un licenciement soit jugé, à la fois, nul, irrégulier et abusif par le conseil des prudhommes ? les indemnités réparant les préjudices qui en
L'annulation de la décision illégale qui écarte l'agent (fonctionnaire ou contractuel) de la fonction publique emporte trois conséquences : la réintégration de l'agent (1), la
Suite a un licenciement de mon employeur pour faute grave que je qualifie moi d'abusif, pourriez vous me dire comment monter un dossier pour les prud'hommes
Je travailler pour une entreprise de fast food reconnu mondialement. etant en franchisés on a été racheté le premier janvier 2022. j'ai eu un at le 20 septembre
Le cpam m’a conseillé de contacter l’inspection du travail par rapport aux fausses déclarations frauduleuses que mon ancien employeur déclare. comment je fais ? est
Mon épouse en arrêt depuis 2 ans pour maladie professionnelle est sur le point de refuser un poste de reclassement proposé par son employeur qui fait suite à une
Si vous avez signé une rupture conventionnelle, vous ne pouvez pas être licencié. Votre contrat est rompu par son effet. Si vous n'avez aucune nouvelle, c'est que la rupture conventionnelle est en cours d'homologation par la DIRECCTE.
Pouvez vous me confirmer ce point ?
Cordialement
il y a 8 ans
JiBi
Bonjour, J'ai écrie une demande de rupture conventionnelle après l'entretient préalable en vue d'un licenciement. Pendant cette entretien la directrice des RH m'a dit : - soit on part sur une rupture et on négocie le montant (si insuffisant prudhomme) - soit on maintient le licenciement et dans ce cas je saisie les prudhomme
aujourd'hui j'attends le courrier avec accusé de recepions de leur décision suite à l'entretien Je suis convaincu à 100 % de ma cause . La loi étant de mon coté "Un salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir refusé une proposition de mise à disposition." et d'autre élément en m'a possession .
Dans les deux cas (licenciement ou rupture conventionnelle), vous avez droit au minimum à votre indemnité de licenciement (soit la légale (1/4 mois par année d'ancienneté), soit celle de votre convention collective). L'indemnité de licenciement la plus favorable est retenue.
Si c'est l'indemnité légale de licenciement qui est retenu, vous pourrez prétendre a minima aux alentour de 3400 euros.
je me tiens à votre disposition si vous avez besoin.
J'espère avoir répondu à votre question.
cordialement,
il y a 8 ans
JiBi
Oui j'avais vu ce montant Mais n'y a t'il rien à prendre sur d'éventuelle préjudice ? On a été malmené pendant 1 ans (On est monté jusqu'au député pour avoir quelque réponse) Je suis le seul à qui on est envoyé une lettre de licenciement alors que mes collègues on peut partir directement en rupture conventionnel ? J'ai en ma possession ces preuves: - La différence de traitement entre moi et un collègue pour la même histoire, lui est parti en rupture et a négocier - Avoir été malmené depuis 1 ans - Le fait de mettre une boite privé à ma place sur le nouveau projet ( On préfère me payer dans une filial qui a pas besoin de moi et mettre une boite privé dans le nouveau projet ) - La loi tous simplement - différent compte rendu de CE qui explique certain tord . Comme un mail envoyer pour annoncer la fermeture de la structure avant de revenir en arrière ... - Un compte rendu aussi sur les mesures pour les salarié en cas de fermeture : reclassement reprise dans l'entreprise mais sur un autre site formation rupture conventionnel mais en aucun cas d'un licenciement - Des mails qui prouve que la direction ne ma jamais rappeler
Le montant indiqué est le minimum auquel vous avez droit en cas de rupture conventionnelle (et le montant en cas de licenciement).
Toutefois, le montant de l'indemnité versée en cas de rupture conventionnelle n'est pas plafonnée. Vous pouvez toujours demander plus.
à titre de comparaison, si vous êtes licencié et que votre licenciement est reconnu abusif, le Conseil de prud'hommes vous allouera (en plus de votre indemnité de licenciement) une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse comprise entre 3 et 8 mois de salaire
Si vous avez besoin d'un avocat pour vous assister dans vos négocations, je suis à votre disposition.
Mes coordonnées sont sur mon profil.
Bon courage
il y a 8 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Répondre à la question de JiBi
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.