Premier titre de séjour salarié - changement de travail involontairement
Bonjour,
Je reviens vers vous puisque je ne trouve nul part une réponse précise. J'ai lu beaucoup dans les forums et ici.
Alors voilà, diplômé novembre 2017 Master 2 MBA, j'ai trouvé une entreprise qui a accepté de me embaucher en tant que Assistante commerciale et administrative. J'ai eu la réponse positive de la Direccte Rhône et en janvier j'ai eu mon Récépissé e' attente du Titre de Sejour. Dans le récépissé c'est marqué Salarié ( et pas le type de l'emploi comme dans certains cas). J'ai travaillé un mois et fin février l'entreprise m'a annoncé que ca ne se passait pas comme souhaité et ils ont mis fin à ma période d'essai. Le poste était très bien payé et je pense que ca sera super compliqué de trouver même niveau de salaire (2500€ brut environs).
J'ai trouvé un autre poste CDI, mais SMIC et pas Assistante Commerciale , mais vendeuse pour ensuite évoluer en tant que adjointe ou responsable. Il est très difficile après les études de devenir de suite Manager ou cadre, quasi impossible je trouve. Ainsi je ne sais pas comment je dois procéder.
J'ai appelé la Directe et j'ai expliqué tout ça et on m'a dit que je devais aller à la Préfecture avec le nouveau contrat et ensuite la Préfecture transmettait tout à la Direccte, mais que cette dernière allait me contacter car ils auront besoin d'autres documents. J'ai demandé lesquels et la damme m'a dit "les même que pour le changement de statut" car ca sera comme une nouvelle demande. Alors la douche froide, je me suis dit je vais jamais retrouver une entreprise qui voudra refaire tout ça.
Je suis allé à la préfecture du Rhône et j'explique tout la situation, et on me dit complètement autre chose : que j'ai le droit de travailler, que je ne devrais pas refaire tout ça et que c'est seulement au renouvellement du titre de séjour salarié que je devrais ramener le preuves (fiche de paye, licenciement, etc)
Donc je me trouve avec deux versions complètement diffèrents.
J'ai contacté les RH de la nouvelle entreprise et ils ont fait la demande à la préfecture avec mon Récépissé pour savoir si ils peuvent me embaucher ou pas.Au delà de 48h de non réponse de la part de la préfecture, l'entreprise apparemment à la droit de me embaucher. Ils ont lancé le contrat en CDI, mais j'ai peur que je n'aurai pas le droit.
Je ne sais plus quoi faire.
Savez vous comment je dois procéder s'il vous plait?
Merci d'avance de vos réponses.
Je reviens vers vous puisque je ne trouve nul part une réponse précise. J'ai lu beaucoup dans les forums et ici.
Alors voilà, diplômé novembre 2017 Master 2 MBA, j'ai trouvé une entreprise qui a accepté de me embaucher en tant que Assistante commerciale et administrative. J'ai eu la réponse positive de la Direccte Rhône et en janvier j'ai eu mon Récépissé e' attente du Titre de Sejour. Dans le récépissé c'est marqué Salarié ( et pas le type de l'emploi comme dans certains cas). J'ai travaillé un mois et fin février l'entreprise m'a annoncé que ca ne se passait pas comme souhaité et ils ont mis fin à ma période d'essai. Le poste était très bien payé et je pense que ca sera super compliqué de trouver même niveau de salaire (2500€ brut environs).
J'ai trouvé un autre poste CDI, mais SMIC et pas Assistante Commerciale , mais vendeuse pour ensuite évoluer en tant que adjointe ou responsable. Il est très difficile après les études de devenir de suite Manager ou cadre, quasi impossible je trouve. Ainsi je ne sais pas comment je dois procéder.
J'ai appelé la Directe et j'ai expliqué tout ça et on m'a dit que je devais aller à la Préfecture avec le nouveau contrat et ensuite la Préfecture transmettait tout à la Direccte, mais que cette dernière allait me contacter car ils auront besoin d'autres documents. J'ai demandé lesquels et la damme m'a dit "les même que pour le changement de statut" car ca sera comme une nouvelle demande. Alors la douche froide, je me suis dit je vais jamais retrouver une entreprise qui voudra refaire tout ça.
Je suis allé à la préfecture du Rhône et j'explique tout la situation, et on me dit complètement autre chose : que j'ai le droit de travailler, que je ne devrais pas refaire tout ça et que c'est seulement au renouvellement du titre de séjour salarié que je devrais ramener le preuves (fiche de paye, licenciement, etc)
Donc je me trouve avec deux versions complètement diffèrents.
J'ai contacté les RH de la nouvelle entreprise et ils ont fait la demande à la préfecture avec mon Récépissé pour savoir si ils peuvent me embaucher ou pas.Au delà de 48h de non réponse de la part de la préfecture, l'entreprise apparemment à la droit de me embaucher. Ils ont lancé le contrat en CDI, mais j'ai peur que je n'aurai pas le droit.
Je ne sais plus quoi faire.
Savez vous comment je dois procéder s'il vous plait?
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