Sujet initié par Lineparis, il y a 5 ans - 1561 vues
Bonjour, Je souhaiterai avoir des informations ..
Après 10 ans d ancienneté dans une petite boite et sans aucune convention collective dans une société dans la finance J’ai été licencié pour faute simple du à de des retards répété dû aux divers problème de transport
J’ai droit à 2mois de préavis payé chez moi et 3 mois d indemnités par rapport à mon’ ancienneté
Sauf que je trouve cela trop faible par rapport a mon investissement dans cette société , a mon salaire jamais augmenté, a mes heures toujours rattrapé le soir et pas de formation , en étant lésée au niveau de les congés d te la 2eme année ou j’ai pu prendre que 1 seule semaine étc Je me suis renseignée sur internet et auprès d un syndicat salarie mais il n'en sait pas vraiment plus que moi
J’aimerais donc négocier avec mon employeur des indemnités suppra légales ou bien y’a peu d’hommes
Effectivement il est possible d'obtenir des dommages et intérêts si vous parvenez à démontrer que vous n'avez pas bénéficié de formations durant la relation contractuelle alors pourtant qu'il s'agit d'une obligation légale et que cela vous empêche aujourd'hui de retrouver un emploi.
De la même façon, vous pouvez solliciter des heures supplémentaires.
Cependant, vous devrez chiffrer votre demande et l'étayer sur trois ans au moyen d'attestations, de plannings...
Concernant votre salaire, vous pouvez tenter d'obtenir une réevaluation et à tout le moins des dommages et intérêts du fait qu' aujourd’hui vos indemnités pôle emploi sont réduites à cause de cela.
N'ayant pas en main les éléments de votre dossier, cette réponse est théorique.
Dans un premier temps, il convient d'adresser un courrier à votre ancien employeur afin de tenter d'obtenir à l'amiable une indemnisation.
Si cela ne fonctionne pas il conviendra de saisir le conseil de prud'hommes de votre demande.
Attention, les délais sont aujourd'hui de 12 mois à compter de la rupture du contrat.
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