Indemnités supra legales que je peux réclamer
Je suis embauchée depuis presque 6 ans dans un grand groupe de distribution bricolage qui se porte mal depuis plusieurs années licencie beaucoup depuis 2 ans.
Je ne suis pas du tout contechniciennecernée par ces licenciements.
J ai accepté un poste de technicienne de plein gré malgréon diplome d ingenieur car je ne trouvais pas de travail et mal payé. J ai ete sur un poste de statut technicienne pendant 3 ans. J ai commencé à avoir des ennuis de santé 1 an et demi apres mon embauche avec 2 mois d arrêt. Puis des arrets de 1 ou 2 jours mais repetitifs.
Au bout de 3 ans le groupe a subi une réorganisation, nos metiers ont disparu et on m a imposé un metier de responsabilité cadre mais en gardant le statut technicienne (les 10 autres de mon equipe etaient tous cadres).
J ai donc demandé à être promu cadre ce qui a été refusé.
Quand je relançais on me disait d attendre. Pour info je gagnais 1950 brut et mes collegues de 2430 à 2800 brut, fraichement embauchés pour certains) et on faisait le meme travail.
Ceci m a démotivé car mon bonus de performance annuel etait de 50% maxi dû à mon statut et eux 100% maxi. Donc ça a eu un impact encore plus negatif sur mes absences qui se sont accentuées.
Ils m ont finalement passé cadre 1 an et demi apres cette prise de poste en me faisant refaire avant une periode d essai de 4 mois sur le poste alors quecj etais dessus depuis 18 mois... jetrouve ça ridicule. Et qd je suis passée cadre j ai eu le minimum 2400 brut.
J ai ensuite ete de nouveau beaucoup absente avec des periodes non remunerees. Au 1er avril 2019 je suis passee en invalidite 1ere categorie à 80% car je ne voulais pas trop perdre en salaire ma pension etant petite.
Mon employeur m a imposé un 100% la 1ere semaine, m a imposé le jour (j ai dû faire une lettre que je prenais le lundi fixe). Au bout de 2 sem je me suis renfue compte que le 80% etait trop et voulais baisser à 60%. Refus de l employeur qui m a dit que c etait acté pour 1 an, le medecin du travail n etant pas d accord avec l employeur. J ai donc dû prendre 3 journees non remunerees sur le mois (plus de droit aux IJSS non plus).
Bref je n en peux plus. J ai demandé une rupture conventionnelle la semaine derniere qui a eté acceptée.
La convention collective prevoit 3,3% du salaire annuel × l ancienneté (5.8 ans), ce qui est d apres la RH "énorme"...
Je dois assister aux negociations dans 1 sem et je me demandais si je pouvais négocier plus ? Vu mes nombreuses absences, est ce que ce serait mal vu ?
Un delegue du personnel m a dit que personne n avait eu plus dans les cas de rupture auxquels il avait assisté.
Je n ose pas trop demander plus sous ypeine d'avoir la décision rejetée. Quand je vois des gens qui réclament 10 mois de salaire je suis scotchée ! C est énorme ! Meme les hauts placés n ont pas ça alors qu on est un des leader du bricolage.
En gros que puis je négocier de plus sachant que pour la RH et pour mon manager cest deja tres bien d avoir environ 5000 euros de prime.
Merci de votre réponse.
Merci de vos réponses